double arrow

Лекция №3. Оплата труда. Формы оплаты труда. Учет труда и заработной платы. Виды начислений и удержаний из заработной платы


Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных (15% за вредность, 30% за стаж свыше 3 лет), стимулирующих (премий) и социальных выплат. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (1, 2 и высшая квалификационные категории), сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты, надбавки и доплаты, 15% уральских, стимулирующие выплаты - премии.

Формы оплаты труда

Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающие достойное существование человека для него самого и его семьи. По данным средняя з\п в настоящее время для работников промышленных предприятий не должна быть менее 35 тыс. руб.

Разновидности форм оплат труда:

- Прямая сдельная - оплата каждой единицы производится по одной расценке.

- Сдельно-премиальная - помимо оплаты за каждую единицу по одинаковой расценке предусмотрено начисление премий.

- Сдельно-прогрессивная - оплата за единицу продукции и сверхустановленных норм производится по более высоким расценкам.

В аптеках используется повременная оплата труда:

- простая повременная - з\п зависит только от количества отработанного времени;

- повременно-премиальная - работникам начисляется не только оплата за отработанное время, но и премия.

Учет труда и з\п.

Для организации учета труда и з\п составления отчетностей и контроля за фондом оплаты труда численность работников аптечных предприятий рекомендуется делить на след.категории:

- Руководящие работники (заведующие и заместители).

- Специалисты (бухгалтер-экономист).

- Производственный персонал (фармацевтический – провизоры и фармацевты; вспомогательный - санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики).

Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда:

- штатное расписание (количество и наименование должностей);

- приказ о приеме работников на работу;

- приказ о прекращении действия трудового договора с работником;

- график отпусков;

- приказ о предоставлении очередного отпуска.

Основанием приема на работу является приказ о приеме работников на работу: приказ объявляется работнику под расписку и заключенный письменный трудовой договор.

На всех работников, принятых как на постоянную, так и временную работу, заполняется личная карточка работников в 1 экземпляре и хранится в отдельной картотеке. Записи в личной карточке осуществляются на основании документов (паспорт, диплом, сертификат, трудовая книжка, СНИЛС).

На руководящих работников и специалистов МОЛ заводится дополнительный личный листок по учету кадров или формируется личное дело.

В состав личного дела работника включаются следующие документы:

- Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле.

- Автобиография или резюме.

- Анкета или личный листок по учету кадров.

- Копии документов об утверждении в должности (приказы).

- Характеристики или рекомендательные письма.

- Трудовой договор.

- Копии приказов о назначении, перемещении, увольнении.

В дополнение к личному листку по учету кадров относятся и другие документы, относящиеся к данному работнику - анкета (все заполняют анкету, которая проверяется службой безопасности).

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и оплате труда. В случае увольнения или переводе работника на другую работу, его табельный номер не присваивается другому работнику в течение 2 лет.

Для начисления з\п зав.аптекой ведет табель учета рабочего времени в 1 экземпляре, который ежемесячно сдается в бухгалтерию, а ежедневно проставляются отметки о количестве отработанного времени. На основании данного табеля бухгалтерия начисляет з\п сотруднику.

Оплата труда на работах местностях с особыми климатическими условиями дополнительно увеличается (для Урала +15%, для района крайнего севера +45%).

Заработная плата выдается 2 раза в месяц. При выплате з\п работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях з\п, произведенных удержаниях (аванс + 13% подоход.налог), а так же общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Место и сроки выплаты з\п оговариваются коллективным или трудовым договором.

Начисления з\п производится на основании данных Табеля учета использования рабочего времени.

Для начисления ЗП зав аптекой ведет табель учета рабочего времени в 1 экземпляре, который ежемесячно сдается в бухгалтерию, а ежедневно проставляются отметки о количестве проработанного времени. Начисление ЗП производится на основании данных «Табеля учета использования рабочего времени».

Расчет ЗП ведется по схеме:

1. Начислено.

2. Удержано.

3. К выдаче.

Удержание из ЗП - это аванс; погашение несвоевременно возвращенного аванса, выданного для служебной командировки; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок.

Ежемесячно из общей заработной платы удерживается подоходний налог в размере 13% (НДФЛ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате ЗП не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ - 50%.

Для расчета средней ЗП для начисления отпускных берется сумма за 12 календарных месяцев (240.000,00 : 12 : 29,4 = 680,20)

29,4 - это среднемесячное число календарных дней.

680,20 – средняя стоимость 1 календарного дня

Обшая сумма отпускных равна = средняя стоимость 1 календарного дня Х количество календарных дней отпуска.

Налоговые льготы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, на каждого учащегося очной формы обучения, студента в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет согласно изменениям действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 руб.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 руб. налоговый вычет не применяется.

С 1.01.12 года налоговые льготы на одного ребенка составляют 1400 руб., на второго ребенка 1400 руб., 3000 руб. на третьего и каждого последующего ребенка; 3000 руб. на каждого ребенка, в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом или учащегося очной формы обучения, студента возрасте до 24 лет, если он является инвалидом 1 или 2 группы.

Пример. Заработная плата фармацевта в среднем 20 000 руб., подоходный налог 13% составляет 2600 руб., Следовательно, заработная плата фармацевта 17400 руб., но имея 1 ребенка в возрасте до 24 лет предоставляется льгота с подоходного налога в размере 1400 руб., следовательно, заработная плата составит 18800 руб. При обучении на очной форме выплачивается 13% от заплаченной суммы за обучение родителям, являющимися плательщиками за обучение.

Для расчета средней з\п для начисления отпускных, берется сумма за 12 календарных месяцев, делится на 12 месяцев и делится на коэффициент 29,4 (среднемесячное число календарных дней), умножается на количество дней отпуска: ( 680,20*14= 9522) - отпускные за 14 календарных дней.

Оплата труда в выходные и праздничные дни. Работникам, получающим должностной оклад, оплата осуществляется в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, не менее двойной дневной ставки за день, сверх оклада, если производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - 20% от стоимости часа. Ночное время с 22 час. до 6 час.

Оплата больничных листов.

Пособие выплачивается в случае болезни работника, при санаторно-курортном лечении, при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним (больничный лист по уходу за ребенком выдается в возрасте ребенка до 14 лет). Основанием для начисления пособия является надлежаще оформленый листок нетрудоспособности. Пособие не является з\п, а выплачивается из средств гос.фонда социального страхования. Размер пособия устанавливается при непрерывном стаже работы: до 5 лет- 60% з\п, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет, 100% заработка. 100% оплачивается больничный лист по несчастному случаю.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере. За последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы в соответствии с которым, отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций, за пределами для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день это работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, или локальным нормативным актом. Согласия работника на привлечения к такой работе не требуется. Переработка с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (3 - 5 дней по решению руководителя). Заведующей аптекой по трудовому договору имеет ненормированный рабочий день.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться по месту его основной работы, так и у других работодателей. Продолжительность при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (выходной день), он может работать по совместительству полный рабочий день, но не более чем на полставки.

Особенности работы по совместительству фармработника:

1. Совместительство разрешено в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени.

2. Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору (их может быть несколько) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Совмещение профессий - это выполнение на ряду с работой определенной трудовым договором (фармацевт) дополнительной работы (фасовщик, санитарка, фармацевт). Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня без отработки времени, осуществляется у того же работодателя, а работнику производится доплата по договоренности сторон.

ТК РФ предоставляет право работнику - досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Выплаты женщинам в связи с рождением ребенка.

1. Пособие по беременности и родам в размере 100% за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (100% оплачивается, если стаж не менее 2 лет). 

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в МО в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 381,25 руб.

3. Государственное единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 166, 67 руб. (не менее).

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных мес. Данное пособие не должно быть более 7 624,00.

5. В соотв. с законом ЧО №417-ЗО «Об областном единовременном пособии при рождении ребенка»: при рождении первого ребенка - 2 тыс. руб.; рождении 2 ребенка - 3 тыс.; рождении 3 ребенка - 4 тыс. руб., рождении 5 ребенка и последующего - 6 тыс. руб.

В случае, если средний душевой доход семьи не превышает величии прожиточного минимума назначается ежемесячное пособие на ребенка, необходимо обращаться в управление соц.защиты по месту жительству. Ежемесячное пособие в таком случае - 200,00 руб. На ребенка одинокой матери - 400 руб., на детей военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву, и родителей уклоняющихся от уплаты алиментов - 300 руб.

6. При рождении второго ребенка семья получает материнский капитал с 1 января 2014 года будет составлять 430 000 руб.

С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособие по беременности и родам начисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года, в отпуске от 1,5 года до 3 лет пособие не начисляется.

Оплата за период обучения.

Виды учебных отпусков предоставляемых работникам:

- Заочная форма обучения - 40 календарных дней на 1 и 2 курсе, на 3,4,5 курсах - 50 календарных дней с сохранением среднего заработка (соблюдается в муниципальных, больничных аптеках, ОАС).

- Дополнительный отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос.экзаменов - с сохранением среднего заработка. 

- Дополнительный отпуск для сдача итоговых гос.экзаменов - 1 месяц с сохранением среднего заработка.

- Отпуск работникам, допущенным к вступительным экзаменам - 15 календарных дней без сохранения з\п.

Обучение на сертификационном цикле оплачивается за счет средств работодателя, при условии, если работник в последующем отработает на данном предприятии от 3 до 5 лет.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится:

- для Урала 15%;

- для районов Крайнего севера +25%.

 


Сейчас читают про: