Мета: Оволодіти навичками розрахунку промислово-виробничого персоналу
Студент повинен знати: Основні теоретичні аспекти класифікації та дефініції персоналу підприємства.
Студент повинен вміти: Оволодіти методикою розрахунку необхідної чисельності персоналу на підприємстві.
Методичні вказівки:
Трудові ресурси - це частина населення, наділена необхідним фізичним та інтелектуальним розвитком, здібностями та знаннями для роботи в будь-якій сфері діяльності.
Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності.
Терміни "кадри" та "персонал" тотожні.
Трудовий потенціал– потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників з урахуванням не тільки кількісних, а й якісних характеристик, тобто рівня освіти, ділових якостей.
Планова чисельність основних робітників визначається за допомогою наступних методів:
- за трудомісткістю виробничої програми:
|
|
(чол.) (1)
(чол.) (2)
де: – сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;
– кількість одиниць продукції, яку необхідно виготовити у плановому періоді, шт.;
– дійсний фонд часу роботи одного робітника (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника), н-год.;
– середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві;
– норма часу на обробку однієї деталі, н-год.; хв.
- за нормами обслуговування:
(чол.) (3)
де: – загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, од.;
– кількість змін роботи устаткування;
– коефіцієнт спускового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до їх спускової чисельності;
– норма обслуговування на одного робітника, од.
- за нормами виробітку:
(чол.) (4)
де: – планова кількість виробів, натур. од.;
– годинна норма виробітку одного робітника, натур. од.
Приклад:
Квартальна програма виробничої ділянки – 620 комплектів деталей. Час на обробку одного комплекту: з токарних робіт – 8,2 год., з фрезерних – 7,1 год., норми виробітку, що плануються на токарні роботи – 110%, на фрезерні – 115%. У кварталі 70 робочих днів, тривалість зміни – 8 год. Визначити чисельність робітників.
Розв’язання:
1. визначається ефективний фонд робочого часу за квартал:
(год.).
2. Визначається чисельність робітників за формулою:
- чисельність токарів
|
|
(чол.).
Приймаємо = 8 чол.
- фрезерувальників:
(чол.).