Задача 1
Токар-верстатник за місяць (175 год.) виконав: 290 деталей з нормою штучного часу 15 хв. за 4 розрядом, 130 деталей з нормою штучного часу 20 хв. за 5 розрядом, решта робіт 90 н-год. за 3 розрядом. Оплата праці відрядно-преміальна. За кожен процент перевиконання місячних норм виробітку встановлена премія в розмірі 1,5% від відрядного заробітку. Визначити місячний заробіток токаря. Тарифні ставки: V розряд – 1,8; IV розряд – 1,6; III розряд – 1,44.
Задача 2
Шліфувальник проробив за місяць 180 годин за табелем і виготовив 470 деталей з нормою штучного часу 20 хв. за 5 розрядом. На ділянці встановлена відрядно-преміальна оплата праці за здану продукцію контролеру з першого пред’явлення за такою шкалою:
Питома вага продукції, що здається з першого пред’явлення | % преміальної доплати |
При здачі 100% продукції При здачі від 97% до 100% При здачі від 92% до 97% При здачі від 85% до 92% | 70 60 50 45 |
Визначити місячний заробіток робітника, якщо контролер прийняв з першого пред’явлення 439 деталей. Тарифна ставка V розряду – 1,8.
|
|
Задача 3
Шліфувальник 4-го розряду відробив протягом місяця 185 годин і виготовив 450 деталей з нормою штучного часу 20 хв. за 4 розрядом. Оплата праці відрядно-прогресивна. При виконанні місячної норми розцінка підвищується на 50%. Визначити місячну заробітну плату шліфувальника. Тарифна ставка IV розряду – 1,6.
Задача 4
Визначити місячну заробітну плату робітника за непрямою відрядною системою оплати праці, виходячи з таких даних: робітник, зайнятий по 4 розряду, протягом 7 годинної робочої зміни обслуговує одну бригаду, змінне завдання якої100 кг. Продукції на одного робітника-відрядника, змінне завдання якого 10 н-год. бригада протягом місяця (178) год.) роботи випустила продукції обсягом 3000 кг, основний робітник-відрядник відпрацював 200 н-год. Тарифна ставка IV розряду – 1,6.
Задача 5
Визначити суму заробітної плати робітника в умовах відрядно-прогресивної оплати праці. За місяць робітник виготовив 144 деталі, виконавши норму виробітку на 120%. Відрядна розцінка за одну деталь складає 1,2 грн., а оплата праці за виготовлення адукції понад 100% проводиться за розцінками, збільшеними в 1,4 рази.
Практичне заняття №9
Тема: Оплата праці
Мета: Оволодіти методикою розподілу колективної заробітної плати в бригаді.
Студент повинен знати: Основніпоняття та характеристику форм і систем оплати праці.
Студент повинен вміти: Обчислювати та нараховувати заробітну плату з урахуванням коефіцієнту трудової участі.
Методичні вказівки:
Комплексні та наскрізні бригади оплачуються згідно з відрядно-преміальною системою. Розподіл колективної заробітної плати між членами бригади поводитися на основі тарифної ставки (відповідно до розрядів), застосовуючи прибуток на всі види премій.
|
|
При колективній системі організації праці визначається спочатку відрядний заробіток усієї бригади за бригадними відрядними розцінками, а розподіл колективного заробітку між членами бригади проводять відповідно до розрядів робітників, відпрацьованого часу кожного, із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ). З урахуванням КТУ розподіляється відрядний приробіток і премія.
Приклад:
Бригада складається з 3 робітників. Місячний заробіток бригади склав 700 грн., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год.; 2-го розряду – 136 н-год.; 3-го розряду 150 н-год.
Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.
Розв’язання:
Оскільки члени бригади працюють за різними розрядами, бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефіцієнта виконання норм.
Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцентному виконанні норм виробітку:
(грн.)
Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:
Звідси заробітну плату кожного працівника можна знайти:
(грн.)
(грн.)
(грн.)
Отже, сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітника 3-го розряду, який отримав 263, 52 грн.