Тема: Персонал підприємства і продуктивність праці

Мета: Оволодіти навичками розрахунків продуктивності праці та впливу факторів на її рівень:

Студент повинен знати: Основні терміни які характеризують продуктивність праці та показники їх вимірювання.

Студент повинен вміти: Розраховуватипродуктивність праці різними показниками.

Методичні вказівки:

Продуктивність праці – це здатність праці виготовляти певну кількість продукції за одиницю часу.

Найпоширеніший універсальний показник продуктивності праці - виробіток. В залежності від того в яких одиницях вимірюється обсяг продукції розрізняють наступні показники рівня виробітку:

• Натуральний

• Вартісний

• Трудовий

• Умовно-натуральний

Продуктивність праці визначається за формулою:

(1)

де: – обсяг продукції (штуки, тони, м ³, грн., н-год);

– середньосписковий склад промислово виробничого персоналу (), чол.

Виробіток буває:

- річний:

(2)

- годинний:

(3)

де – відпрацьована кількість часу за рік,

- денний:

(4)

де – відпрацьована кількість днів за рік.

Продуктивність праці може бути визначена і як кількість продукцію за одиницю часу.

(5)

де – час, витрачений робітником на виробництво продукції.

Трудомісткість – це кількість робочого часу на одиницю продукції:

(6)

Зріст продуктивності праці визначається за формулою:

(7)

де: – фактичний виробіток на одного працюючого;

– плановий виробіток на одного працюючого.

Задачі для розв’язання

Задача 1

Визначити процент зростання продуктивності праці у плановому році порівняно зі звітами заготівельного, механічного і складального цехів та заводу в цілому при таких даних:

Найменування цеху	Валова продукція тис. грн.		Середньоспискова кількість робітників
Найменування цеху	звіт	план	звіт	план
Заготівельний	2700	2600	340	285
Механічний	4000	5000	180	550
Складальний	6300	7279	725	350

Задача 2

Виробіток одного робітника в базисному періоді становив 6000 грн. Чисельність робітників 400 чол. У плановому періоді зростання продуктивності праці повинно становити 107,9%, а чисельність робітників повинна зменшитись на 2%. Визначити продуктивність праці і чисельність робітників у плановому періоді, а також величину приросту обсягу виробництва.

Задача 3

У звітному році було випущено виробів „А” 430 000 шт., виробів „Б” – 65000 шт., виробів „В” - 25 000 шт. Трудомісткість виробів "А" - 25 год., "Б" - 42 год., "В" - 110 год. У плановому році намічено знизити трудомісткість виробу "А" на 5 год., виробу "Б" - на 2 години і випустити 18 000 шт. виробів "В" при витратах 102 год. часу на виріб. Програма виконання плану за виробами "А" і "Б" залишається незмінною. Визначити процент зростання продуктивності праці заводу в цілому, якщо на заводі працює 950 чоловік промислового персоналу.

Задача 4

Виробниче завдання для механічного цеху на місяць - 350 комплектів виробів замість 370 у минулому місяці. Умови виконання робіт за звітний місяць і планові нормативи наступні:

№	Показники	Звіт	План
1.	Трудомісткість одного комплекту, н-год.	13	10
2.	Середня тривалість робочого дня, год.	7,7	7,8
3.	Кількість робочих днів у місяці	22	22
4.	Кількість робітників відрядників у % відношення до загальної кількості.	35	35

Визначити виробіток на одного робітника у н-год. і процент зростання продуктивності праці.

Задача 5

У зв'язку з проведенням заходів щодо вдосконалення технології виробництва, трудомісткість виготовлення виробів у цеху зменшилась наступним чином:

Вироби	Кількість виробів за планом, Мпл, шт.	Норма часу на один виріб фактична, Ішт.ф, н-год	Норма часу на один виріб планова, Ішт. пл, н-год
А	2 500	13	13
Б	5 000	12	10
В	4 000	15	11

23 % загальної чисельності працюючих у цеху - робітники-відрядники. У середньому дійсний річний фонд часу роботи одного робітника 1900 год. Визначити процент зростання продуктивності праці.

Задача 6

Ливарний цех за рік випускає 300 тон сталевих відливок з трудомісткістю на 1 тону – 20 н-год; 10 тис. тон сталевих фасонних відливок при середній трудомісткості 1 тони – 30 н-год. частка чисельності робітників, зайнятих на нормованій праці, становить 60%, тобто – 700 чол.

Визначити показник річної продуктивності праці на одного робітника в умовно-натуральних показниках та нормо-годинах.

Задача 7

Розрахувати підвищення продуктивності праці порівняно з планом, якщо план випуску продукції – 900 тис. грн., чисельність працюючих 170 чоловік, фактичний план виконано на 105%, а чисельність зменшилась на 5 чоловік.

Практичне заняття №8

Тема: Оплата праці

Мета: Оволодіти методикою розрахунків заробітної оплати робітників при

різних формах і системах оплати праці.

Студент повинен знати: Основніпоняття та характеристику форм і систем оплати праці.

Студент повинен вміти: Обчислювати та нараховувати заробітну плату різними методами.

Методичні вказівки:

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений в грошовому виразі і виплачує мий робітнику за виконану роботу.

Оплата праці складається:

а) основна заробітна плата – залежить від результатів праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.

б) додаткова заробітна плата – винагороди, компенсаційні виплати та доплати (залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства).

На підприємствах України застосовується дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Кожна форма складається із декількох систем.

Погодинна - оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки.

Розрізняють такі системи погодинної форми оплати праці:

- проста погодинна

- погодинно-преміальна

Відрядна - оплата праці залежно від кількості виготовленої продукції і розцінок за одиницю виготовленої продукції. Вона поділяється на такі системи:

- пряма відрядна;

- відрядно-преміальна;

- відрядно-прогресивна;

- непряма відрядна;

- аккордна система.

Тарифна заробітна плата робітників-відрядників розраховується за формулою:

(грн.), (1)

де: Р – сумарна розцінка на одиницю роботи, грн.;

N – кількість виконання одиниць роботи, шт.;

n – кількість видів виробів;

Відрядна розцінка розраховується за формулою:

(грн.); (2)

або:

(3)

де: – трудомісткість на одну деталь, (хв.);

– годинна тарифна ставка відповідного розряду;

– норма виробітку в годину, (шт.).

Відрядно-преміальна заробітна плата визначається за формулою:

(грн.), (4)

де: премія – визначається в (%) від тарифної заробітної плати (грн.).

Відрядно-прогресивна заробітна плата визначається за формулою:

(5)

де: – виробіток продукції за нормою, шт.,

– фактичний виробіток, шт.,

– підвищена розцінка, грн.

Приклад:

Робітник-верстатник за місяць (170 годин) зробив 570 деталей за 5-им розрядом на суму 23 200 грн. Визначити його заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці, якщо норма часу на 1 деталь – 20 хв. при виконанні норм більш як на 100%, розцінку на виріб збільшити на 50%.

Розв’язання:

1. визначається кількість деталей за нормою:

(шт.)

2. визначається розцінка за нормою:

(грн.)

3. Визначається можливість підвищення розцінки за нормою на 50%:

шт. – 100%

шт. – Х

(%)

Із розрахунків видно, що норму робітник перевиконав, тому деталі, які зроблені понад норму (570-510=60 шт.), будуть оплачуватись за підвищеною розцінкою.

(грн.)