Документы по учету труда и его оплате. Формы и системы оплаты труда

Трудовые отношения между работниками и работодателями в РБ регулируются Конституцией РБ, Трудовым кодексом РБ, Законом РБ «Об индивидуальном учете в системе государственного соц. страхования»; Инструкцией о составе фонда з/п и прочих выплат; Постановлением Совета Министров РБ «Об установлении размеров тарифной ставки 1-ого разряда для оплаты труда работников организаций, фиксируемых из бюджета и пользующихся госдотациями базовой величины». В соответствии с действующим законодательством, органи­зации самостоятельно разрабатывают и утверждают Положение по оплате труда, регламентирующее формы и системы оплаты труда данной организации.

Форма оплаты - объект труда, подлежащий опла­те, - время или количество выполненной работы. Система оплаты труда - способ исчисления з/п, которая должна быть выплачена работнику за рез-ты его труда. Системы оплаты включают 3 элемента: 1) тарифную систему; 2) нормы затрат труда; 3) формы оплаты труда.

1. Тарифная система – сов-сть нормативов, при помощи кот. осущ-ся регулирование з/п разных категорий работников. Она включает:

· Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные хар-ки видов работ с требованиями к квалификации. В зависимости от квалификации присваивается разряд.

· Основа построения тарифных ставок - минималь­ная з/п, которая устанавливается Правительс­твом РБ. Исходя из мин. з/п и среднемесячной продолжительности раб. времени определяются размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. Тарифная ставка - это размер оплаты труда на разных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (за 1 час, 1 день).

· Тарифные сетки - это таблицы с почасовыми или дневны­ми тарифными ставками, начиная с 1-ого разряда.

· Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-ого разряда (он установлен Советом Министров).

2. Нормы затрат труда состоят из нескольких показателей:

· нормы выработки - измеряется установленный объем работы, который подлежит выполнению за 1 времени;

· нормы времени - величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения 1 работы.

3.Формы оплаты труда делятся на: 1) повременная оплата труда; 2) сдельная оплата труда; 3) твердый (должностной) оклад.

3. Формы оплаты труда делятся на следующие группы:

• повременная оплата труда;

• сдельная оплата труда;

• твердый (должностной) оклад.

Повременная оплата труда заключается в оплате работы за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с та­рифной ставкой. Различают две повременные системы оплаты труда:1) простая повременная и 2) повременно-премиальная

Сдельная оплата предусматривает оплату труда исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм вы­работки.

Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная (бригадная); косвенно-сдельная.

Твердый (должностной) оклад - это абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занима­емой должностью. Размер должностных окладов опр-ся путем умножения тар. ставки 1 разряда на тариф­ный коэф-т соответствующего разряда.