Виды заработной платы и формы оплаты труда

Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда. Номинальная зар. плата -сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная зар. плата - это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зар. плату; "покупательная способность" номинальной зар. платы.. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Повременная - когда основной заработок начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Может быть простой (размер зар. платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени) и повременно-премиальной (сверх зарплаты дополнительно получает и премию). Сдельная оплата труда: основной заработок зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. По методу начисления может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе заработок определяется кол-вом выработанной за определенный отрезок времени продукции или выполненных операций.. При косвенно сдельной системе заработок ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм. З/п – это экономический элемент затрат, который отражает затраты трудовых ресурсов. 1.Тарифная (прямая) – з/пл которую получают работники исходя из системы тарифной сетки. 2.основная - за выполненную работу, включает: тарифную зп + доплаты(сверхуроч) и премии за качество 3.дополнительная – оплата не рабочего времени, но которое оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.(отпуск, оплата сокращенного дня подростков, кормящих матерей). Сумма основной и дополнительной з/п по предприятию в целом или его структурных подразделений за определенный период называется фонд оплаты труда(ФОТ). Формы оплаты труда:1) сдельная - размер оплаты устанавливается в зависимости от объема произведенной продукции2) повременная - размер оплаты устанавливается в зависимости от количества отработанного времени. Системы сдельной формы оплаты труда: - прямая сдельная (учитывает только количество выработанной продукции, не учитывает качественные параметры), - сдельно-премиальная (учитывает не только количество отработанной продукции, но и качественные показатели. Для основных рабочих использ-ся:1.выполнение и перевыполнение норм выработки,2.бездефектная сдача продукции), - сдельно-прогрессивная (з/пл учитывает только выполнение и перевыполнение норм). Системы повременной формы оплаты труда: - прямая (только количество отработанного времени), - повременно-премиальная (учитывает количество отработанного времени и качества). Тарифная система включает след.элементы: 1) тарифная ставка 1 разряда, 2) тарифная сетка подразделяющая работников на разряды, 3) тарифно-квалификационный справочник.