Содержание системы оплаты труда в ТСЖ «Гамма»

Оплата труда работников ТСЖ «Гамма» производится в соответствии с отраслевым тарифным соглашением ЖКХ от 01.01.2005 г. по организациям. (см. Приложение И)

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях установлена в размере 1680 руб.

Часовые тарифные ставки рабочих последующих разрядов устанавливаются с действующими меж разрядными коэффициентами и предоставлены в приложении И.

Должностные оклады ИТР и служащих устанавливаются управляющим ТСЖ «Гамма» в соответствии с тарифной сеткой, согласно письму Госстроя от 15.01.2004г. №11-12/09.

При определении должностного оклада тому или иному работнику учитывается объем выполняемых работ, степень ответственности, уровень квалификации работника, его опыт, знания и отношение к работе (степень соответствия квалификации требованиям характеристики квалификационного справочника).

Тарификация работ и профессий производится на основании действующих тарифно-квалификационных справочников.

Для определения соответствия знаний, опыта, навыков работников требованиям выполняемой работы, производится периодическая аттестация специалистов и служащих. Порядок проведения аттестации регулируется Положением. По результатам аттестации принимается решение о повышении-понижении в должности, повышении-понижении должностного оклада, а в отдельных случаях – об освобождении от занимаемой должности.

Выдача заработной платы в товариществе собственников жилья «Гамма» производится согласно ТК РФ ст.136.

Также в товариществе предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (за временно отсутствующего, вакансия), производящаяся рабочим, мастерам, специалистам и служащим в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников в размере 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

В связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда согласно аттестации рабочих мест и применением процентов за вредность, согласно карты условий труда на рабочем месте, проведенной Центром Госсанэпиднадзора г. Оренбурга в 2001 году надбавки составляют: слесарь - сантехник -4%, газосварщик – 8%, эл.сварщик ручной сварки – 8%, штукатур-маляр – 4%, столяр – 8%.

В ТСЖ «Гамма» предусмотрена система надбавок работникам из фонда оплаты труда, разработанная в целях усиления стимулирующей роли надбавок и выполнении планов общего объема услуг, платных услуг для населения, улучшения качественных показателей технического и санитарного состояния жилищного фонда, бесперебойного обеспечения коммунальными услугами, улучшения конечных результатов работы и укрепления трудовой дисциплины.

На основании штатного расписания 2007-2008 гг. ТСЖ «Гамма» можно сделать вывод, что годовой фонд заработной платы в 2008 году увеличился по сравнению с 2007годом. Этому способствовало сокращение штата сотрудников с 84 до 74 человек.(см.Приложение К)

Основной проблемой наблюдавшейся в 2007 году являлось, нарушение трудовой или производственной дисциплины, задержка данных статистической и текущей отчетности и учета, низкая заработная плата, недовольство работников условиями труда, низкая мотивированность работников.

Низкая заработная плата была у работников таких должностей как: уборщица (дворник), тракторист. Данных работников можно отнести к типу люмпенизированных, электрик. У таких работников низкая квалификация и они не стремятся ее повышать, они безответственны и стараются избежать любой работы, связанной с личной ответственностью не проявляют никакой активности и негативно относятся к активности других. Основное стремление таких работников – минимизировать свои трудовые усилия на уровне, допустимого с точки зрения непосредственного руководителя. Поэтому они выступают за уравнительность согласны на довольно низкий заработок, чрезвычайно зависимы от руководителя и принимают эту зависимость как должное.

Люмпенизированный работник считает, что рынок это возврат эксплуатации, и сопротивляется любым преобразованиям в этом направлении, требует ограничения чужих доходов и выступает за «сильную руку». Известно, что если в организации доля люмпенизированных работников велика (40-50% и более), то любые общие решения по совершенствованию системы материального стимулирования вряд ли дадут заметные результаты.

В связи с этим в 2008 году было сокращенно 13 работников.

Такие резкие изменения в количестве работников товарищества говорит о необходимости совершенствования систем оплаты труда.

К причинам неэффективности тарифной системы оплаты труда можно отнести:

- несоответствие некоторых межразрядных соотношений в тарифной оплате фактическим различиям в сложности работ (квалификации работников);

- завышение разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы работникам без учета реального уровня их квалификации. Практически характерным для всех отраслей бюджетной сферы стало «смещение» тарификации в сторону более высоких разрядов, чем это было предусмотрено на стадии введения ЕТС;

- отсутствие должного методического единства в тарифном нормировании труда;

- необходимость проведения изменений по всей цепочке в случае совершенствования оплаты одной категории работников, что приводит к значительному увеличению бюджетных расходов.

Названные обстоятельства сделали неэффективной организацию оплаты на основе Единой тарифной сетки и обусловили совершенствование либо введение новых систем оплаты труда в ТСЖ «Гамма».