Конкурс операторов ПК «Поиск работы»

Цель игры: формирование навыков самопрезентации в условиях конкуренции на рынке труда.

Суть игры заключается в том, что все ее участники являются кандидатами на должность оператора ПК некоторой «Компании».

Оборудование: раздаточный материал, компьютеры.

Ход игры:

Игра проходит в три этапа.

Первый этап – подготовительный. Все претенденты на должность оператора ПК должны подготовить для работодателя резюме и заявление о приеме на работу. Им заранее должна быть предложена рекомендация по составлению резюме. План, по которому должен быть составлен данный документ и правила оформления таких документов учащимся должны быть известны. Резюме должно быть оформлено на компьютере. Оно оценивается по нескольким критериям:

- правильность оформления;

- правильность изложения материала;

- грамотность;

- оригинальность.

По этим же критериям оценивается и заявление о приеме на работу.

Второй этап игры проходит непосредственно в офисе «Компании». Все претенденты на должность оператора должны выполнить контрольное задание. Каждому участнику конкурса предоставляется неправильно оформленный документ «Компании» и правила его оформления. На выполнение дается ограниченное количество времени (20-25 минут). Каждый правильно оформленный реквизит документа оценивается в один балл. Исключение составляет реквизит «Текст документа», за правильное оформление которого конкурсант получает два балла (по одному баллу за оформление реквизита и правильное содержание). Конкурсант, который не в состояние справиться с заданием самостоятельно, имеет право получить подсказку, за использование которой из набранной им суммы вычитается два балла.

Третий этап – определение победителей и их награждение. Победители игры определяются по сумме набранных баллов.

РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ

 

РЕКОМЕНДАЦИЯ: КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ

Составление резюме – хорошая возможность взглянуть на себя со стороны, взвесить свои плюсы и минусы, выяснить, на что вы реально можете претендовать.

Резюме, как правило, анализируется работодателем в ваше отсутствие. Ему (работодателю) должно быть понятно, чего Вы хотите, что умеете и чего стоите. Именно по резюме отбирают кандидатуры для личного собеседования. Помните, что краткость – сестра таланта. Если фирма завалена предложениями, руководитель, экономя время, может просто не прочесть резюме больше, чем одна страница.

Итак, приступим к составлению резюме.

1. Сначала напишите свое имя, отчество, фамилию, возраст, дату рождения, домашний адрес и телефон.

2. Укажите должность (вакансию), на которую Вы претендуете. Если не можете указать точно – постарайтесь наиболее подробно рассказать о своем профессиональном уровне, тогда работодатель на основе ваших достоинств сможет найти наиболее разумное применение вам.

3. Образование. Сначала – основное – какое учебное заведение и в каком году закончили, полученную Вами специальность, квалификацию по диплому. Затем перечисляется в обратном порядке дополнительное образование (например, курсы) продолжительностью более 6 месяцев.

4. Трудовая деятельность. Укажите наименование организаций, в которых вы работали на протяжении последних 5 лет, вашу должность, основные обязанности (какие конкретные задачи приходилось выполнять).

5. Специальные знания. Здесь можно перечислить все Ваши достоинства, повышающие Вашу квалификацию как специалиста, начиная со скорости печатания на клавиатуре, умения работать на компьютере (знания конкретных программ), вождения автомобиля, знания иностранных языков и т.д.

6. Семейное положение.