2020-01-15
181
Количественная характеристика трудовых ресурсов туристских предприятий измеряется несколькими показателями.
Для определения численности работников на определенную дату с учетом прибывших и выбывших используется списочный состав работников. В списочный состав работников включаются принятые на постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием
Численность работников, состоящих в списках в праздничные дни и выходные, принимается равной данным за предыдущий день.
По сути, списочная численность работников — это сумма явившихся и не явившихся на работу по разным причинам.
Среднесписочная численность N определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.
Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется как среднеарифметическое из данных за все месяцы.
|
|
|
Среднесписочная численность работников за год определяется по средним значениям списочных чисел за все месяцы. При этом если предприятие работало неполный год, то сумма средних чисел все равно делится на 12 месяцев.
Среднесписочная численность применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы коэффициентов оборота, текучести кадров и др.
Наряду с этим определяется среднеявочная и среднефактическая численность работающих.
Явочная численность определяется на каждую дату (ее следует отличать от числа фактически работающих) В явочное число включаются все работники, пришедшие на работу независимо от того работали они полный или неполный день
Трудовые ресурсы туристского сектора: состав, структура, характеристика, источники формирования
Количественная характеристика трудовых ресурсов туристского предприятия, показатели движения рабочей силы
Количественная характеристика трудовых ресурсов туристских предприятий измеряется несколькими показателями.
Для определения численности работников на определенную дату с учетом прибывших и выбывших используется списочный состав работников. В списочный состав работников включаются принятые на постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием
|
|
|
Численность работников, состоящих в списках в праздничные дни и выходные, принимается равной данным за предыдущий день.
По сути, списочная численность работников — это сумма явившихся и не явившихся на работу по разным причинам.
Среднесписочная численность N определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.
Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется как среднеарифметическое из данных за все месяцы.
Среднесписочная численность работников за год определяется по средним значениям списочных чисел за все месяцы. При этом если предприятие работало неполный год, то сумма средних чисел все равно делится на 12 месяцев.
Среднесписочная численность применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы коэффициентов оборота, текучести кадров и др.
Наряду с этим определяется среднеявочная и среднефактическая численность работающих.
Эффективность и производительность труда в туризме
