Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

Студент должен:

знать:

- формы и системы оплаты труда;

уметь:

- рассчитывать заработную плату категорий работников.

Принципы и механизм организации заработной платы на предприятии. Понятие "мотивации" труда и ее роль в новых условиях хозяйствования.

Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание. Рекомендации и пути использования ЕТС (единой тарифной системы заработной платы) в бюджетных и коммерческих структурах. Принцип и практика разработки внутрипроизводственных тарифных систем, “бестарифных вариантов” организации заработной платы и др.

Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки, области применения.

Основные элементы и принципы механизма организации премирования. Особенности выбора показателей премирования в условиях рынка.

Зарубежный опыт организации оплаты и мотивации труда стран с развитой рыночной экономикой. Направления использования зарубежного опыта в условиях перехода предприятий к рыночным отношениям хозяйствования.

Методические указания

Оплата труда выступает основным инструментом побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

Заработная плата-форма материального вознаграждения за труд.

В основе организации оплаты труда на предприятии положены принципы:

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и др.

Важным моментом в организации оплаты труда является мотивация труда. Основными формами мотивации(стимулирования) труда выступают заработная плата, система материальных льгот, нематериальные льготы и привилегии, мероприятия, повышающие содержательность труда, создание благоприятной социальной атмосферы и др.

Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные виды труда, учитывает их сложность и условия выполнения. Она состоит из тарифных сеток, тарифных ставок, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок.

Студентам необходимо знать назначение каждого элемента тарифной системы.

В рыночной экономике тарифы и оклады служат ориентирами. На многих предприятиях в настоящее время используют бестарифную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

На предприятиях используют сдельную и повременную формы оплаты труда.

При сдельной форме заработная плата работникам начисляется по установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции. Она имеет системы: прямую сдельную, сдельно –премиальную, косвенно - сдельную, сдельно –прогрессивную, аккордную; каждая из них может быть индивидуальной и коллективной.

При повременной форме заработная плата работникам начисляется за количество отработанного времени. Она имеет системы: простую повременную, повременно-премиальную.

Студентам необходимо знать преимущества и недостатки форм оплаты труда и условия их применения.

Основным источником выплаты заработной платы работникам является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Выплаты премиального характера должны зависеть от выполнения четко установленных показателей премирования(рост объема реализации продукции, рост производительности труда, повышение качества продукции, снижение себестоимости продукции и др.).Перечень показателей не может быть громоздким.

В условиях рынка рождаются новые подходы к оплате труда, поскольку оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара.

На зарубежных предприятиях используют систему, при которой заработная плата делится на три части: первая часть выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей, вторая часть определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни, третья часть конкретна для каждого работника, поскольку определяется достигнутыми им результатами. При установлении новых ставок руководители фирм исходят из их финансового состояния.

Примеры расчета показателей (в условных цифрах)

Пример1. Начислите месячную заработную плату оператору котельной, если его часовая тарифная ставка 5 руб., а фактически отработанное время составляет 172 часа.

Решение

1.Заработная плата по простой повременной системе оплаты труда

Зп = Сп х Т,

где

Сп - часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.,

Т - фактически отработанное время, ч.

Зп = 5 х 172 = 860 руб.

Пример 2. Рабочий изготовил за месяц 240 деталей «А».Расценка за одну деталь 2,5 руб. Производственный план установлен в количестве 235 деталей. Согласно положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 25% заработка по сдельным расценкам и 3% за каждый процент его перевыполнения.

Начислите месячную заработную плату рабочему.

Решение

1.Заработная плата по прямым сдельным расценкам

Зп = Рс х Q,

где

Рс - сдельная расценка за одну деталь, руб.,

Q - количество изготовленных деталей.

Зп = 2,5 х 240 = 600 руб.

2. Премия за выполнение и перевыполнение производственного задания

(240 / 235) х 100% = 102,1%,

т.е. план перевыполнен на 2,1% и процент премии за перевыполнение задания составит 3 х 2,1 = 6,3%

Премия = 600 х 0,25 + 600 х 0,063 = 187,8 тыс.руб.