2020-01-15
212
Тест 5
Служебная профессиональная деятельность государственных гражданских служащих отличается от трудовой деятельности тем, что:
1) регулируется специальными административными законами;
2) регулируется нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы права о труде;
3) регулируется нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с субсидиарным применением норм трудового права;
4) предметом труда государственных гражданских служащих является информация;
5) государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы на конкурсной основе.
Тест 6
Основные признаки отличающие муниципальную службу от обычной наёмной трудовой деятельности:
1) осуществляется в органах местного самоуправления на муниципальных должностях;
2) представляет профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы;
|
|
|
3) обеспечивает исполнение полномочий органов местного самоуправления и избирательной комиссии муниципального образования;
4) создается для решения вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;
5) осуществляется на должностях, учреждаемых в муниципальных учреждениях.
Тест 7
Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае:
1) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
2) если он осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) если в отношении него возбуждено уголовное дело.
Тест 8
Расставьте этапы поступления (приёма) на государственную гражданскую службу в порядке их последовательного выполнения:
1)размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе; (2)
2) определение победителя из числа кандидатов конкурсной комиссией; (3)
3) выявление вакантной должности гражданской службы и принятие решения об объявлении конкурса; (1)
4) издание правового акта государственного органа о назначении на должность и приеме на государственную гражданскую службу; (5)
5) заключение с победителем конкурса служебного контракта. (4)
|
|
|
Ответ: 3,1,2,5,4
Тест 9
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (муниципальной службы) проводится в виде:
1) самовыдвижения кандидатов;
2) конкурса документов, представленных кандидатами участниками конкурса;
3) квалификационного экзамена;
4) испытания;
5) аттестации.
Тест 10
Расставьте этапы прохождения государственной гражданской службы в порядке их последовательного прохождения:
1) поступление (приём) на государственную гражданскую службу; (1)
2) аттестация и повышение квалификации; (4)
3) присвоение классного чина; (3)
4) прекращение государственной гражданской службы; (5)
5) испытательный срок. (2)
Ответ: 1, 5, 3, 2, 4.
Типовые вопросы для опроса по теме 1
1. Понятие и современное состояние служебного права
2. Предмет служебного права
3. Методы служебного права
4. Служебное право как подотрасль административного права Российской Федерации
5 Служебное право как наука и учебная дисциплина
6. Перспективы развития служебного права Российской Федерации
7. Система источников служебного права
Типовой вариант домашней контрольной работы для студентов очной формы обучения по теме 1 и 3
1. Домашняя контрольная работа (письменная) (ДКР) выполняется в форме реферата во внеаудиторное время:
1) "Служебное право, как подотрасль административного права Российской Федерации: проблемы становления и развития";
2) "Сравнительный анализ служебных и трудовых правоотношений".
2. Домашняя контрольная работа должна быть объемом не менее 10 страниц, но не более 20 (14-м кеглем, через полтора интервала). Титульный лист работы должен содержать название дисциплины, название темы, название факультета и кафедры, Ф.И.О. автора, курс и номер группы. В работе могут быть ссылки на мнения ученых, изложенные в учебной, научной литературе, специализированных периодических изданиях, официальных сайтах государственных органов, авторитетных аналитических интернет ресурсах. Заимствования не должны превышать 20 процентов текста работы.
Список литературы должен содержать минимум 10 источников, не менее половины источников должно быть представлено научными монографиями и статьями в научных журналах.
Типовой вариант контрольной работы по темам 1 и 5
- КР № 1 "Конкурсный порядок замещения вакантной должности государственной гражданской службы и должности муниципальной службы: сравнительный анализ";
- КР № 2 "Служебный должностной регламент государственного гражданского служащего и должностная инструкция муниципального служащего: сравнительный анализ.
