2020-01-15
108
Руководитель Департамента Свердловской области в целях оптимизации расходов на содержание государственных гражданских служащих издал приказ об изменении структуры Департамента, в соответствии с которым организационный отдел Департамента и юридический отдел Департамента преобразовывались в организационно-правовое управление Департамента. Начальник организационного отдела Департамента Сергеев был назначен главным специалистом вновь образованного организационно-правового управления Департамента и на него распоряжением руководителя Департамента было возложено исполнение обязанностей начальника организационно-правового управления Департамента. Сергеев с распоряжением руководителя Департамента не согласился и отказался его выполнять, ссылаясь на статью 379 Трудового кодекса РФ. Руководитель Департамента издал приказ об увольнении Сергеева по ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
|
|
|
Оцените и обоснуйте правомерность действий руководителя Департамента и государственного гражданского служащего Сергеева.
Пример билета
Билет № 1
1. Служебное право как подотрасль административного права Российской Федерации
2. Условия возникновения служебных правоотношений
Решите кейс
Руководитель Департамента Свердловской области в целях оптимизации расходов на содержание государственных гражданских служащих издал приказ об изменении структуры Департамента, в соответствии с которым организационный отдел Департамента и юридический отдел Департамента преобразовывались в организационно-правовое управление Департамента. Начальник организационного отдела Департамента Сергеев был назначен главным специалистом вновь образованного организационно-правового управления Департамента и на него распоряжением руководителя Департамента было возложено исполнение обязанностей начальника организационно-правового управления Департамента. Сергеев с распоряжением руководителя Департамента не согласился и отказался его выполнять, ссылаясь на статью 379 Трудового кодекса РФ. Руководитель Департамента издал приказ об увольнении Сергеева по ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Оцените и обоснуйте правомерность действий руководителя Департамента и государственного гражданского служащего Сергеева.
2. В рамках реализации программы по борьбе с коррупцией в органах исполнительной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации объявлен публичный конкурс на разработку свода правил антикоррупционного поведения для государственных служащих. Сформулируйте и обоснуйте несколько (не менее пяти) антикоррупционных правил поведения для государственных служащих (например, запрет иметь имущество за границей, обязанность отчитываться о своих расходах и др.).
|
|
|
Шкала оценивания для очной формы обучения
| Критерий оценивания | Оценка |
| -дана корректная юридическая квалификация существующим правоотношениям; -корректно выбрана отрасль права для юридической квалификации; -адекватно решен вопрос конкурирующих норм -выбраны адекватные меры по ликвидации и минимизации последствий коррупционных правонарушений на государственной и муниципальной службе -продемонстрирован навык работы с законодательством в части минимизации и (или) ликвидации последствийкоррупционных нарушений в системе государственной и муниципальной службы; -дано определение видов трудовых правоотношений, классификация их субъектов; - проанализирован характер труда и регулирующие его нормы; - сформировано представление об обязанностях, правах, полномочиях, ответственности различных категорий работников и работодателя -проанализирована деятельность органов власти власти на предмет ее соответствия нормативным актам РФ; -проанализированы нормативные правовые акты, регулирующие правовые отношения, применены и правильно истолкованы гражданско-правовые нормы; -продемонстрированы навыки работы с нормативными правовыми актами, необходимые для их применения в конкретных ситуациях. | 18-20 баллов, если при ответе на оба вопроса студент справился с заданием, возможны неточности, ответ в полной мере соответствует указанным критериям 15-17 баллов, если допущены ошибки, но ответ соответствует указанным критериям 12-14 баллов, если допущены ошибки, но ответ в достаточной степени соответствует указанным критериям менее 12 баллов,если допущены существенные ошибки, ответ полностью не соответствует указанным критериям |
