Аппаратная сопряженность и ее расчет

Аппаратной сопряженностью называется такая, при которой определенные группы машин на всех переходах приготовительного и выпускного прядильного цехов закреплены одна за другой. Это закрепление проводится с таким расчетам, чтобы оборудование каждого предшествующего перехода вырабатывало достаточное количество полуфабрикатов для прикрепленных машин последующего перехода. Кроме того должна быть соблюдена определенная кратность оборудования по всей технологической цепочке машин.

За основу в аппарате принимается либо ленточная машина, либо лентосоиденительная с необходимым числом предшествующих и последующих машин.

Аппаратная система закрепления машин обеспечивает высокий контроль качества полуфабрикатов, так как они передаются с одного перехода на другой только в пределах данного аппарата.

Для определения аппаратности иногда бывает целесообразно несколько изменить число машин, полученное по расчетам. В этих случаях изменяют или частоту вращения рабочих органов машин или число выпусков ленточных машин и число веретен на прядильных машинах.

Полученные данные сведем в таблицу и рассчитаем аппаратную сопряженность. Таблица 7.

 

Таблица 7. Расчет потребности оборудования для выполнения заказа.

Технологический переход	Потребность полуфабриката, тыс.т.	Фактическая производительность, кг/ч	Кол-во машин	Аппаратная сопряженность
Трепальный	795,6	182,07	4,36	5
Чесальный	723,3	17,7	40,8	41
Ленточный	669,7	155,2	4,31	5
Ленточный	650,2	155,2	4,18	5
Прядильный	631,3	481,5	1,3	2

 

Расчет численности и состава работающих

При выполнении долгосрочного объем – заказа, для достижения договорных обязательств и поставленных целей, предприятию необходимо рассчитать трудовые ресурсы персонала. Управление трудовыми ресурсами включает решение следующих задач:

- Планирование трудовых ресурсов;

- Набор необходимого числа сотрудников;

- Отбор персонала;

- Определение размера заработной платы;

- Льгот;

- Обучение;

- Повышение или понижение в должности;

- Перевод;

- Увольнение…ит.д.

Набор необходимого числа сотрудников берут из внешних и внутренних источников. Набор необходимого числа основных сотрудников зависит:

1) Объем продукции

2) Количество оборудования на всех переходах производства

3) Числа смен рабочих… и т. д.

Так же нужно учитывать и такие факторы как, выход на пенсию, текучесть кадров, увольнения в связи с истечением срока договора о найме.

При расчете численности рабочих по нормам выработки явочное число основных производственных рабочих данной профессии определяется по формуле:

 

Ч = В_i / H_вi *K_нi * T_эф,

Где, В_i – задание по выработке продукции;

H_вi – норма выработки рабочего времени;

K_нi – планируемый коэффициент норм выработки;

T_эф – эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в планируемом периоде, (ч)

Явочное число вспомогательных рабочих в зависимости от группы профессий находят по формуле:

 

Ч = В_ni / H_вi,

Где, В_ni – плановый объем работы за сутки;

H_вi – норма выработки 1 – го рабочего за смену.

 

Организация оплаты труда

 

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результат деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной к реальной заработной плате и общественными фондами потребления. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

В настоящее время существует несколько форм оплаты труда.

Сдельная – применяется в таких областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду.

Повременная – обычно используют при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

Контрактная – может применятся для работников различных направлений труда, оплата рассчитывается согласно договора (контракта).

Размер зароботной платы при выполнении заданного объема определяется по формуле:

 

ЗП = Р_сд * N * курс $,

Где, Рсд – сдельный расценок в долларах;

N – объем выработанной продукции в погонных метрах, за отработанный период (месяц, то есть фактически отработанное время).

Рационально организованная оплата труда обеспечивает личную, коллективную и государственную заинтересованность каждого работника в результате высокопроизводительного труда.

Рациональная организация, обоснованное нормирование и оплата труда играют важную роль в плодотворности труда при использовании тех вещественных элементов, которыми располагает предприятие. Знания в области организации, нормирования и оплаты труда служат фундаментом укрепления его дисциплины, повышения ответственности за выполнение порученных функций. Они позволяют решать на основе социальной справедливости задачи в оплате по труду и по ликвидации уравнительности в распределении материальных благ.