Показатели эффективности труда

Результатами деятельности предприятия (характеризующиеся показатели – объем продаж, прибыль, объем выпуска продукции, а также конкурентоспособности, социальной удовлетворенности работников и т.д.), в значительной степени, следует считать результатом труда работников данного предприятия.

 

К показателям эффективности относят:

· Продуктивность (1)

· Рентабельность (2)

 

Рtr=Vpr / Iv (1)

 

Vpr -объем продаж                                                  

Iv- издержки

 

Продуктивность труда по видам издержек

(Рtri) определяется отношением объема продаж к объему издержек i-го вида (i=1, 2, 3…n)

 

                                           Рtr.i1= Vpr / Iv1

 

                                       Рtr.2= Vpr / Iv2

 

                                       Рtr.t= Vpr / Ft

 

                                       Рtr.r= Vpr / R

 

где Рtr.t – продуктивность труда на единицу рабочего времени;

  Ft – фонд рабочего времени за определенный отрезок времени (t);

  Рtr.r – продуктивность труда на одного работающего;

  R – явочная численность.

 

 

ri = (DSi - IPi) / IPi`

 

где DSi – добавленная стоимость от деятельности работников, занятых i-м    видом труда;

  IPi – издержки на персонал, занятых i-м видом труда;

  IPi`- минимально допустимые значение издержек на персонал, занятых i-м видом труда.

 

На макроэкономическом уровне рентабельность труда, в общем виде, характеризуется долей з/п в национальном доходе страны.

 

Формы организации труда

1. Бригадная

Представляет собой самостоятельную единицу в рамках организации, которая осуществляет кооперацию труда различных профессий, специальностей, квалификаций.

В рамках этого также выступают:

· Индивидуальные

· Специализированные бригады

· Комплексные бригады

·

2.Конвейерная

К такой форме организации труда следует отнести конвейер, применяемый в массовом производстве.

Весь трудовой процесс расчленяется на ряд мелких операций. Все операции выполняются в строгой последовательности с заранее установленной технологией.

 

3.Многостаночная

Один рабочий обслуживает целый ряд станков, работающих в автоматическом, либо в полуавтоматическом режиме.

 

Разделение труда

· Категории персонала:

Все население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население – часть населения от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население включает категории:

· Учащиеся и студенты

· Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях

· Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными.

А также Занятыми экономической деятельностью считаются лица:

· Выполняют работу по найму за вознаграждение и безработные

· Не имеют работы

· Ищут работу

· Готовы приступить к работе

·

Все занятое население распределяется на две группы: работающих по найму и работающих не по найму, а именно существует некий классификатор.

 

1.Наемные работники

2. Лица, работающие не по найму, их доход зависит от результатов их же деятельности.

3. Работодатели.

4.Лица, работающие на индивидуальной основе.

5.Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

6. Члены производственных кооперативов и партнеры (работающие и являющиеся членами коллектива собственности)

7. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости - это безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью.

 

Подготовка и повышение квалификации персонала

 

1.Формирование персонала

(Расчет потребности в персонале) и источник его покрытия, подбор и расстановка кадров.

2. Программы развития персонала

· Расширение профессиональных возможностей работника (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала)

· Наиболее полное использование возможностей человека путем мотивации труда персонала.

 

 

Показатели численности работников

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.

Персонал предприятия учитывают на дату (списочная численность и в среднем за период «среднесписочная численность»)

В списочную численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную сезонную работы, а также работавшие собственники предприятий.

В списочную численность за каждый календарный день учитывается, как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по тем или иным причинам.

Средняя численность работников включает:

· Среднесписочную численность работников определяют путем суммирования списочной численностью работников за все календарные дни месяца (28, 29, 30, 31) и делением на число календарных дней в месяце

· Среднюю численность внешних совместителей рассчитывается в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время.

· Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется по методологии среднесписочной численности.

 

 

Государственное регулирование организации труда

Государственное регулирование ОТ носит законодательные правовые акты. Вопросы труда отражаются в Конституции РФ, более подробно описываются в ТК РФ, где регламентируются трудовые отношения, как в обществе, так и на предприятиях.

 

Цели Трудового законодательства:

1. Установление Государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан

2. Обеспечение безопасных условий труда

3. Сочетание интересов работодателя, работников и государства.

 

При разработке трудовых вопросов учитывают нормы международного права.

Регулируются, прежде всего, следующие вопросы (в трудовом договоре):

· Продолжительность рабочей недели или смены

· Сокращение этих показателей для подростков инвалидов, для работников занятых на вредных и опасных работах.

· Регламентируется работа свыше нормативной продолжительности рабочей недели. Она подразделяется на два вида:

 

А) По инициативе работника (Совместительство)

Б) по инициативе работодателя (Сверхурочная работа)