2020-01-14
205
В основе организации оплаты труда на крупных предприятиях лежит тарифная система и включает в себя следующее:
· Тарифная ставка
· Тарифные сетки
· Тарифно-квалификационные справочники (ТКС)
· Схемы должностных окладов инженерно-технических работников и служащих
· Районные коэффициенты к заработной плате
ТКС бывают двух видов:
1.Отраслевой
2. Сквозной
В отраслевом ТКС дается перечень работ, их характеристики и требования, предъявляемые к работникам, только для данной отрасли.
В сквозном - представляет работы, выполняемые во всех отраслях.
При распределении работ важно, чтобы квалификация работников сходилась с квалификацией работы.
В случае не соответствия этих показателей предприятие несет потери.
Элементы тарифных сеток
Разряды Тарифные Тарифные ставки (tруб/час)
коэффициенты
8
7
6
5
4
3 1,4 40*1,4
2 1,2 40*1,2
1 1 40 руб/час
К тар = tруб/час i разряда
tруб/час i разряда
Бестарифный подход
Бестарифная система организации заработная плата ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, поэтому применять данную систему можно только там, где имеется возможность точно учесть эти конечные результаты.
Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников.
Бестарифная система имеет следующие характеристики:
· Уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;
· Каждому работнику присваивается постоянный коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий, в основном, трудовой вклад работника в общие результаты труда
· Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его классификационного уровня.
ЗП I = ФОТк*Кi*КТУi*Тi
*КТУi*Тi
Где ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (цеха, бригады) подлежащему распределению между работниками
Кi- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-работнику трудовым коллективом в момент введения «бестарифной» системы (в баллах и др. условных единицах)
Тi- количество рабочего времени, отработанного i-работником
n- количество работников
· Исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период предшествующей «бестарифной» системе оплаты труда.
· Исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников
