Опыт работы ОАО «Элеватор» в области организации труда

Организация работы по охране труда на предприятии регламентируется Положением об организации работы по охране труда.

Ответственность за ведение практической работы по охране труда согласно положению возложена на специалиста по охране труда, который подчиняется главному инженеру. Он координирует деятельность структурных подразделений внутри предприятия, каковыми являются: склад, гараж, мастерские. Он осуществляет свою работу согласно коллективному договору, подписанному и согласованному с директором предприятия.

Целью договора является улучшение благосостояния и социальной защищенности, обеспечение условий и безопасности труда работающих и др. Рабочий день на предприятии установлен с 9 часов до 18 часов, с перерывом на обед с 13 часов по 14 часов. Установлена пятидневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье. В случае производственной необходимости возможны работы в выходные и праздничные дни, вечернее и ночное время, что зафиксировано в договоре и оплачивается в соответствии с законодательством.

Составлен график отпусков работников. Продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней + 3 дня работникам, проработавшим в данном предприятии не менее 5 лет. Матерям-одиночкам отпуск предоставляется в удобное для них время. Матерям, имеющим детей младшего возраста, предоставляется дополнительный отпуск один день 1 сентября (оплачиваемый).

Отдельный раздел коллективного договора «Условия и охрана труда женщин» постановляет: улучшать условия труда и быта женщин, соблюдать законодательство о труде женщин, не допускать случаев использования женского труда на несвойственных им работах; рабочие места женщин содержать в соответствии с санитарными нормами. Также запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

Женщинам, имеющим детей, по их просьбе предоставляются дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.

Работникам, занятым в особо вредных условиях производства, выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты. К этим лицам относятся: слесари-мотористы, маляры, операторы ПЭВМ, слесарь-карбюраторщик, электрик, слесарь по ремонту оборудования, газоэлектросварщик.

Для надлежащего контроля за состоянием здоровья работников предприятия и в соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников» медосмотр проходят следующие работники сварщики, маляры, плотники, токари, мотористы, электрик, 1 раз в 2 года, водители 1 раз в 3 года.

Общее техническое и санитарно-гигиеническое состояние предприятия удовлетвори тельное.

Территория предприятия асфальтирована и озеленена.

В мастерских, гараже и котельных производится своевременная уборка помещения, за этим следят начальники гаража и цехов.

Освещение рабочих мест соответствует норме. В мастерские подведен водопровод, туалет находится на улице. В помещениях имеются умывальники.

Ответственным за пожарную безопасность является начальник гаража. Он проводит инструктажи по правилам пожарной безопасности, ведет журнал по правилам пользования огнетушителем. На предприятии установлена охранно-пожарная сигнализация. На каждом производственном участке имеются пожарные щиты с набором пожарного инвентаря, имеются бочки с водой, ящики с песком. Предприятие оснащено 25 огнетушителями.

Создание оптимальных психофизиологических факторов трудового процесса – важнейшее направление улучшения условий труда. Сюда можно отнести:

- предупреждение физического перенапряжения,

- рациональная организация рабочей позы и рабочих движений,

- устранение чрезмерного нервно-эмоционального напряжения,

- снижение нагрузки на органы зрения и слуха.

С указанной целью на предприятии установлены системы кондиционирования воздуха и вентиляции. Освещение соответствует норме.

С целью улучшения условий труда на предприятии оборудованы необходимые санитарно-бытовые помещения, включая комнату для отдыха и приема пищи.

На предприятии организован подбор кадров в соответствии с его потребностями.

Руководителями структурных подразделений и отделом кадров осуществляется контроль за соблюдением трудовой и профессиональной дисциплины.

Проведена частичная аттестация рабочих мест, ведется работа по подготовке к аттестации остальных.

Основные направления усовершенствования организации труда на предприятии