Система распределения обязанностей по охране труда как направление усовершенствования его организации

Изучение системы организации и охраны труда на предприятии показала, что в ОАО «Элеватор» нет четкого распределения обязанностей по охране труда. В рамках данной работы сформулировано следующее рекомендуемое распределение обязанностей в области охраны труда.

Начальники отделов (функциональных служб):

Выполняют в сфере своей деятельности общие обязанности должностных лиц.

Начальник планово-экономического отдела:

Обеспечивает включение мероприятий в планы социально-экономического развития организации.

Планирует средства на осуществление мероприятий по охране труда.

Определяет экономический эффект от внедрения мероприятий по охране труда.

Начальник финансового отдела:

Определяет источники финансирования мероприятий по охране труда и сооружению объектов производственного быта.

контролирует правильность сметно-финансовых расчетов затрат на осуществление указанных мероприятий.

Начальник производственно-технического отдела:

Обеспечивает техническую подготовку производства в соответствии с правилами и нормами по охране труда.

Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в разрабатываемой и пересматриваемой документации на ведение произ-водственных процессов (технологические регламенты, карты, схемы и др.).

Контролирует соблюдение технологических регламентов, карт, схем и др. производственными подразделениями предприятия.

Включает требования безопасности труда и механизации ручных опе-раций в технические задания на проектирование вновь создаваемых произ-водств, машин, механизмов, оборудования, сооружений, технических средств, а также в технические условия на сырье, материалы, полуфабрикаты и др.

Начальник проектно-конструкторского отдела (бюро):

Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в разрабатываемых проектах.

Осуществляет авторский надзор за реализацией разработанных проектов. Начальник отдела технического контроля:

Осуществляет контроль за соответствием выпускаемой продукции требованиям безопасности, включенным в стандарты ССБТ и в стандарты и технические условия на эту продукцию.

Начальник отдела организации труда и заработной платы:

Обеспечивает внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников, а также типовых проектов организации труда в подразделениях предприятия и карт организации труда на рабочих местах.

Руководит проведением работ по улучшению условий труда и сокращению применения тяжелого физического труда, ведет учет и контролирует снижение численности работающих, в том числе женщин, занятых на вредных и тяжелых физических работах.

Разрабатывает показатели по материальному и моральному поощрению коллективов и отдельных работников за снижение производственного травматизма и заболеваемости, улучшение условий труда, безаварийную работу.

Начальник отдела кадров и быта:

Обеспечивает соблюдение трудового законодательства в части приема на работу, перевода на другую работу и увольнения.

Комплектует производство кадрами, не имеющими медицинских противопоказаний для работы по избранной профессии.

Не допускает приема женщин и молодежи на работы, на которых запрещено применение их труда.

Организует предварительный и периодический медицинские осмотры работающих, предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей автомобилей, машинистов и помощников машинистов тепловозов.

Проводит работу по подготовке и переподготовке работников.

Главный бухгалтер:

Осуществляет учет и проверку правильности расходования средств на мероприятия по охране труда.

Осуществляет учет материальных последствий от несчастных случаев и аварий.

Юрисконсульт - осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства об охране труда приказов, положений, инструкций и других актов правового характера, принимает меры к изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

Дает заключения по предложениям о привлечении к дисциплинарной и другим видам ответственности работников предприятия за нарушения в области охраны труда, оформляет соответствующие документы, в том числе регрессные иски о возмещении причиненного организации ущерба.

Начальник отдела подсобного сельского хозяйства:

Контролирует соблюдение работниками подсобного сельского хозяйства требований безопасности при проведении работ.

Начальник отдела охраны труда и техники безопасности:

Осуществляет свою работу в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации 30 января 1995 г. № 6.

 

 

Заключение

 

Организация труда на предприятии — это, с другой стороны, действия по установлению, упо­рядочению или изменению порядка осуществле­ния трудового процесса и связанных с ним про­изводственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

В законченном виде организация производства как ди­намичная система может быть представлена в виде совокуп­ности трех подсистем: организации технологических процес­сов, организации труда и организации управления.

Элементами организации труда являются:

1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по ра­бочим местам и закрепление за ними определенных обязан­ностей.

3. Кооперация труда, т.е. установление системы произ­водственной взаимосвязи между работниками.

4. Организация рабочих мест.

5. Организация обслуживания рабочих мест.

6. Разработка рациональных приемов и методов труда.

7. Установление обоснованных норм труда.

8. Создание безопасных и здоровых условий труда.

9. Организация оплаты и материального стимулирова­ния труда.

10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

 Изучение деятельности ОАО «Элеватор» в области организации труда можно отметить следующее.

В целом работа в данном направлении ведется, разработаны соответствующие положения по охране труда, ведется аттестация рабочих мест, обеспечиваются условия для труда и отдыха работников.

Кроме того, руководством предприятия ведется активная работа по обеспечению социальных условий жизни работников.

Направлениями совершенствования организации труда может стать формирование комитета по охране труда, более четкое распределение обязанностей по охране труда между руководителями различных уровней.

Реализация указанных мер не требует существенных вложений средств, однако позволяет усилить контроль за соблюдением техники безопасности на всех стадиях производственного процесса, а также активизировать профилактическую работу в области предотвращения травматизма и совершенствования организации труда.

 

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2006. – 192 с

2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М.: Норма-Инфра – М, 1999.

3. Бискулова И.А. Совершенствование организации и нормирования труда как фактор роста эффективности производства / И.А. Бискулова // Модели и механизмы социально-экономического развития: межвуз. науч. сб. / СГТУ. – Саратов: Научная книга, 2007. – С. 152.

4. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М., 1992 - 214 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.

6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999 - 384 с.

7. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 1999.

8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: Экономика,  1998. – 348 с.

9. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. - 1998. - №3. -С.79-81.

10. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 1999.

11. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 1998.

12. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993.

13. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996.

14. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 1999г.

15. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 1991.

16. Подоровская М. Организация труда. – М.: Норма-Инфра – М., 2001. – 462 с.

17. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 1996.

18. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 1996.

19. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М.Г. М. 1998.

20. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 1996. - 271 с.

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАБИНЕТЕ ОХРАНЫ ТРУДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение о кабинете охраны труда (далее- Типовое положение) устанавливает требования к организации работы иоснащению кабинета охраны труда.      2. Основные задачи работы кабинета охраны труда Основными задачами работы кабинета охраны труда являются: обучение, инструктаж и проверка знаний работников по охранетруда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочихместах, существующем риске причинения вреда здоровью и полагающихсясредствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда; оказание методической помощи структурным подразделениям ворганизации работы по охране труда, в том числе в организации иработе уголков по охране труда; организация консультаций, лекций, бесед, просмотра видео- икинофильмов, выставок по охране труда; пропаганда передового опыта работы по охране труда; создание информационной базы данных нормативных правовых актовпо охране труда.  Организация и работа уголка по охране труда определяется исходяиз основных задач кабинета охраны труда и специфики деятельностиорганизации, ее структурных подразделений. Кабинет охраны труда по мере необходимости может использоватьсядля проведения других мероприятий по охране труда.        3. Организация работы кабинета охраны труда 3.1. Организация работы кабинета охраны труда является одним изнаправлений деятельности службы охраны труда организации иосуществляется специалистами (специалистом) этой службы или (при ееотсутствии) специально назначенным работником, имеющимсоответствующую подготовку. 3.2. Указанные специалисты: проводят вводный инструктаж: с работниками, принимаемыми наработу, учащимися и студентами, направленными к нанимателю дляпрохождения производственной практики, командированными работниками других организаций, которые принимают непосредственное участие в производственном процессе; оказывают методическую помощь службе подготовки кадров ируководителям структурных подразделений в обучении, проведенииинструктажа и проверке знаний работников по охране труда; проводят мероприятия по пропаганде передового опыта работы поохране труда; организуют выставки, лекции и беседы по охране труда; пополняют информацией в соответствии со спецификой деятельностиорганизации базу данных нормативных правовых актов по охране труда; составляют планы работы кабинета охраны труда, принеобходимости вносят предложения по совершенствованию его работы и оснащения, обеспечивают его надлежащее содержание.     4. Оборудование (оснащение) кабинета охраны труда 4.1. Кабинет охраны труда оборудуется по утвержденномунанимателем проекту, включающему разделы: учебный - организация обучения по охране труда; справочно-методический - подборка и тематическая систематизациянеобходимых нормативных материалов и справочной литературы по охране труда; информационно-выставочный - отражение условий и состоянияохраны труда на предприятии, обмен передовым опытом по охране трудаорганизаций (структурных подразделений). Для разделов определяется необходимое оборудование, наглядныепособия, литература. Экспозиции разделов могут формироваться погруппам производственных процессов, рабочих мест, видам работ(операций), вредным и опасным производственным факторам и другимтемам с учетом специфики работы организации. 4.3. Кабинет охраны труда должен быть оснащен: нормативными правовыми актами по охране труда с учетомспецифики деятельности данной организации, в том числе стандартами,правилами, инструкциями; учебными программами, методическими, справочными и другимиматериалами, необходимыми для проведения обучения, инструктажа иконсультаций работников по вопросам охраны труда, противопожарнойзащиты, законодательства о труде Российской Федерации; техническими средствами    обучения:    проекционной,видеозвукозаписывающей и воспроизводящей аппаратурой, персональными компьютерами, контрольными и обучающими машинами, тренажерами, контрольно-измерительными приборами и другим инвентарем; наглядными пособиями, в том числе плакатами, схемами, макетами,образцами инструмента, защитных средств, видеофильмами, диафильмами, кинофильмами; экспозиционным оборудованием, включающим витрины, стеллажи,стенды; необходимой оргтехникой и телефонной связью. Рекомендуемые перечни оборудования кабинета и документации поохране труда приведены в приложениях 1 и 2 к настоящему Типовомуположению. Уголок по охране труда оснащается наглядными пособиями, в томчисле плакатами, схемами, образцами инструмента, средствамииндивидуальной защиты, нормативной документацией по охране труда,инвентарем и оборудованием в соответствии с особенностямипроизводства и спецификой работы организации, структурногоподразделения (цеха, участка, отдела).         5. Организационно-методическое руководство        работой кабинета охраны труда 5.1. Руководство работой базового кабинета охраны трудаосуществляет соответствующая служба охраны труда. 5.2. Основным содержанием работы базового кабинета охраны трудаявляется: создание информационного центра с базой данных нормативныхправовых актов по охране труда, в том числе действующих в отраслимеждународных стандартов безопасности труда, конвенций, рекомендаций и других документов; обеспечение доступа организациям, обособленным подразделениям кданной информации; разработка предложений по совершенствованию организационной иметодической работы кабинетов охраны труда; распространение передового опыта по предупреждению несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний, методов иформ обучения, в том числе программированного, пропаганда безопасных методов труда; организация тематических и передвижных выставок, пропагандирующих передовой опыт по охране труда, смотров-конкурсовработы по охране труда организаций, обособленных подразделений. 5.4. Работа базового кабинета охраны труда осуществляется всоответствии с перспективным и годовым планами. 5.5. В базовом кабинете охраны труда проводится также работа,предусмотренная разделом 2 настоящего Положения.