2020-01-14
130
1.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
(продолжение)
Экстенсивными показателями использования трудовых ресурсов являются:
- численность персонала
- рабочее время
Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала. К основным объектам такого анализа относятся:
- состав и структура персонала (промышленный – непромышленный, рабочие – служащие (руководители, специалисты), основные – вспомогательные и т.д.; проводится анализ по категориям работников);
- обеспеченность предприятия рабочей силой;
- профессиональный и квалификационный состав рабочих;
- движение рабочей силы.
Также необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы с целью своевременной подготовки кадров для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия.
|
|
|
Для анализа движения рабочей силы составляется баланс движения рабочей силы (см. табл.4).
Таблица 4
Баланс движения рабочей силы
| Показатели | Количество человек | Удельный вес, % |
| 1.Среднесписочная численность работников всего на начало периода | ||
| 2. Принято на работу всего, в том числе: | ||
| 2.1. в результате расширения объемов деятельности | ||
| 2.2. на замену уволенным работникам | ||
| 2.3. временно на замену | ||
| 3. Выбыло всего, в том числе: | ||
| 3.1. по собственному желанию | ||
| 3.2. по сокращению штата | ||
| 3.3. за нарушения и прогулы | ||
| 3.4. в связи с окончанием срока действия договора | ||
| 3.5. в связи с уходом на пенсию | ||
| 3.6. временно (декрет, отпуск, учеба и т.п.) | ||
| 4. Среднесписочная численность работников всего на конец периода (1 + 2 – 3) |
Баланс движения рабочей силы используется для расчета следующих показателей движения рабочей силы:
1) коэф-т оборота по приему = общее число принятых / ССЧ за период
2) коэф-т оборота по выбытию = общее число выбывших / ССЧ за период
3) коэф-т текучести кадров = общее число уволенных (по всем причинам, кроме пенсии и армии) / ССЧ на начало периода
4) коэф-т постоянства кадров = число рабочих, состоящих в списочном составе предприятия весь анализируемый период / ССЧ за период
Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях:
|
|
|
- рост удельного веса рабочих в общей численности работников;
- сокращение численности специалистов, руководителей и служащих;
- ликвидация нежелательных увольнений;
- повышение квалификации работников.
Анализ использования рабочего времени проводится с использованием баланса использования рабочего времени (см. табл. 5).
Таблица 5
Баланс использования рабочего времени
| Показатели | Прошлый год, дн | Отчетный год, дн | Отклонение |
| 1. Календарный фонд рабочего времени | |||
| 2. Выходные и праздничные дни | |||
| 3. Номинальное время работы (1 – 2) | |||
| 4. Невыходы на работу, в том числе: | |||
| - очередные и доп. отпуска | |||
| - отпуска по беременности и родам | |||
| - по болезни | |||
| - выполнение гос. обязанностей | |||
| - с разрешения администрации | |||
| - отпуска по учебе | |||
| - целосменные простои | |||
| - прогулы и опоздания | |||
| 5. Фактическое время работы (3 – 4) |
Анализ данного баланса позволяет раскрыть причины, влияющие на использование рабочего времени, установить направления их действия и произвести оценку влияния на производительность труда и объем выпуска продукции каждой отдельной причины.
1.3. Анализ состояния и эффективности использования
основных средств (ОС) предприятия
Рациональное использование ОС является одним из решающих факторов повышения эффективности производства. В связи с этим перед экономическим анализом средств труда стоят следующие задачи:
- изучение состава, структуры и динамики ОС;
- оценка технического состояния ОС;
- степень обновления и технического совершенствования ОС;
- оценка показателей использования ОС и выявление резервов повышения эффективности их использования.
Источниками информации для анализа ОС служат данные бухгалтерской и статистической отчетности: Бухгалтерский баланс (ОС по остаточной стоимости), ф№5 (ОС по первоначальной стоимости в разрезе групп, величина начисленной амортизации), ф№11 «Сведения о наличии и движении ОС и других нефинансовых активов», ф№БМ «Баланс производственной мощности». Кроме того, привлекаются данные бизнес-плана, оперативного учета предприятия, материалы инвентаризации и др.
Анализ состава, структуры и динамики ОС проводится в таблице 6.
Таблица 6
Анализ состава, структуры и динамики ОС
| Наименование группы ОС | Значение, руб. | Абс. изменение, руб. | Уд. вес, % | Изменение уд.веса, % | Темп прироста, % | ||
| На начало периода | На конец периода | На начало периода | На конец периода | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Здания | |||||||
| Сооружения | |||||||
| Машины и оборудование | |||||||
| Транспортные средства | |||||||
| Производственный и хоз. инвентарь | |||||||
| Др. виды ОС | |||||||
| ИТОГО | |||||||
Сравнивая наличие ОС на начало и конец отчетного года, выявляют изменение их стоимости по сравнению с прошлым годом. Динамика ОС определяется величиной их поступления и выбытия. Пророст ОС происходит за счет ввода в действие новых объектов, приобретения бывших в эксплуатации ОС, безвозмездного поступления объектов от других организаций. Кроме того, увеличение стоимости ОС может произойти в результате их переоценки (сумма прироста в этом случае устанавливается по данным учета по счету 83 «Добавочный капитал»). Уменьшение наличия ОС происходит в результате выбытия их вследствие ветхости и износа, продажи и безвозмездной передачи другим предприятиям.
После общей оценки изменения стоимости ОС изучается динамика их структуры. Это вызвано тем, что в процессе производства разные виды ОС принимают различное участие. В зависимости от характера участия в процессе производства ОС делят на активную и пассивную части. К активным относятся те ОС, которые непосредственно воздействуют на предметы труда в процессе производства. В большинстве отраслей промышленности это машины, оборудование и транспортные средства.
|
|
|
Последовательное увеличение доли активной части в общей стоимости ОС является прогрессивной тенденцией, обеспечивающей рост фондоотдачи, производительности труда и объема продукции.
Важное значение имеют показатели технического состояния ОС:
1. Коэффициент износа = Сумма начисленной амортизации / ПС (ВС) ОС
2. Коэффициент годности = Ост. стоимость ОС / ПС (ВС) ОС
Возрастание уровня износа может быть обусловлено приобретением ОС с бо`льшим уровнем износа, чем средний по предприятию; низкими темпами обновления ОС; невыполнением планов ввода в действие объектов капитального строительства и т.д.
3. Коэффициент обновления = Стоимость введенных в эксплуатацию за отчетный период ОС / ПС (ВС) ОС на конец отчетного периода
Данный коэффициент показывает величину введенных в действие ОС за тот или иной период.
4. Коэффициент выбытия = Стоимость выбывших за отчетный год ОС / ПС (ВС) ОС на начало года
Данный коэффициент показывает долю ОС, ежегодно выбывающих из производства.
Перечисленные коэффициенты исчисляются как по всем фондам, так и по группам оборудования и рассматриваются обычно в динамике за ряд лет. Если коэффициент обновления активной части ОС является более высоким по сравнению с коэффициентом обновления всех ОС, то это положительно влияет на фондоотдачу. Если же коэффициент выбытия активной части ОС является более высоким по сравнению с коэффициентом выбытия всех ОС, – отрицательно.
Важнейшей характеристикой технического состояния ОС является возрастной состав их активной части, исходя из того, что оптимальный срок службы большинства видов производственного оборудования не должен превышать 7-10 лет. В пределах этого срока оборудование считается морально новым; от 10 лет – стареющим, подлежащим модернизации или усовершенствованию; от 20 лет – морально устаревшим, использование которого тормозит технический прогресс и должно быть в кратчайшие сроки заменено.
|
|
|
Для анализа возрастного состава оборудования может быть сформирована таблица (см. табл. 7).
Таблица 7
Анализ возрастного состава оборудования
| Виды оборудования | Возрастные группы, % к итогу | Средний возраст оборудования, лет | ||||
| До 3 лет | 3-7 лет | 7-10 лет | 10-15 лет | Свыше 15 лет | ||
| Металлорежущее | ||||||
| Кузнечно-прессовое | ||||||
| Энергетическое | ||||||
| Подъемно-транспортное | ||||||
| Прочее | ||||||
Средний возраст оборудования каждого вида определяется по формуле:
,
где Вi – середина возрастного интервала, в годах
Y – удельный вес оборудования соответствующей возрастной группы, в долях.
ЛЕКЦИЯ №4
