Формы и системы оплаты труда работающих

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки).

     или   ,

где: ТС – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

  Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;

  Н_выр – норма выработки за единицу времени.

Каждая из форм разделяется на системы.

Сдельная делится на:

1)   простая сдельная - оплачивается по неизменным расценкам, независимо от степени выполнения норм. В этом случае зарплата начисляется прямо пропорционально количеству произведенной продукции;

2)   сдельно-премиальная - оплата за количество выпущенной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей;

3)   сдельно-прогрессивная - норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным прогрессивным расценкам (широко распространяется в добыче угля;

4)   аккордная - устанавливается общая сумма з/платы и срок исполнения (предельный), количество рабочих неограниченно (применяется в экстренных случаях - авариях);

5)   коллективно-сдельная (бригадная) - распределение з/платы между рабочими бригады следующим методом:

- по тарифным ставкам присвоенных разрядов и фактически отработанному времени;

- по фактически выполненному каждым рабочим объему работ;

- по условным разрядам без учета времени;

- по фактически отработанному времени без учета присвоенных разрядов;

- по коэффициентам трудового участия (КТУ);

- по пропорционально сложившемуся среднемесячному заработку с учетом КТУ.

В настоящее время в нефтедобыче применяется первый метод. Распределение з/платы с учетом КТУ 0,8 - 1,20

Повременная оплата труда делится на:

1)  простую повременную;

2)  повременно-премиальную.

Повременно-премиальная зарплата складывается из оплаты по тарифу и премии за качество и количество показателей. Основной формой системы труда в бурении, вышкостроении является сдельно-премиальная.

В ПРС - коллективная сдельно-премиальная.

В добыче нефти и газа применяется как сдельная так и повременно-премиальная.

1. ИТР и служащие – оплачиваются по повременно-премиальной системе. Система должностных окладов предусматривает разные оклады. В зависимости от занимаемой должности, сложности производства и его величины, с учетом тарифных коэффициентов.