Порядок организации заработной платы

Основным условие успешной работы любого предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина непосредственно влияет на финансовые результаты. Организация имеет право самостоятельно выбирать систему и формы оплаты труда, условия премирования, разрабатывать штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой пони­маются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполня­емой работы, а также выплаты компенсационного и стимулиру­ющего характера [23].

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подраз­деляется на основную и дополнительную заработную плату[3].

К основной относится оплата, начисляемая работника за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, сверхурочные, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками пред­приятий ведется согласно ст.129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.

Положение об оплате труда является одним из локальных документов, утверждаемых руководителем организации. Основная цель данного  акта — описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Обычно в таком положении указываются не только правила начисления и выплаты заработной пла­ти, но и применяемые в организации системы премирования.

Максимальными размерами заработная плата не ограничи­вается. Однако месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего време­ни и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством мини­мального размера оплаты труда. Причем в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полме­сяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на­кануне этого дня.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольне­ния не работал, то соответствующие суммы должны быть выпла­чены не позднее дня, следующего после предъявления уволен­ным работником требования о расчете. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачива­ется средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно порядку, установленному в организации, может применяться авансовый и безавансовый способ расчетов по за­работной плате за первую половину месяца. При первом спосо­бе работникам выдается аванс в размере 40% оклада (или 50%, но за вычетом налогов), а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. При втором способе — вместо аванса работникам начисляется зара­ботная плата за первую половину месяца по фактически (выра­ботанной) проданной продукции или по фактически отработан­ному времени.