Зарплатоемкость продукции

Под зарплатоемкостью продукции будем понимать долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в общей стоимости товарной продукции.

Тогда зарплатоемкость продукции без начисления (с начислениями) в копейках находится как частное от деления общего фонда заработной платы (плюс начисления во внебюджетные фонды) на общую стоимость товарного выпуска, умноженное на 100.

Результаты всех выполненных расчетов (последствия принятых допущений) представить в табл. 18.

Таблица 18

Расчет показателей

для оценки эффективности принятых решений

Показатели	Итого
1 изделие
Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб.	59 126,23
В том числе:
основного рабочего	15 664,52
вспомогательного рабочего	13 936,71
руководителя	9 725
специалиста	8 250
служащего	4 250
прочего	7 300
Соотношения в уровне оплаты труда (по отношению к зарплате основного рабочего), %	15 664,52
вспомогательного рабочего	0,89
руководителя	0,62
специалиста	0,53
служащего	0,27
прочего	0,47
Выработка, руб.:	994 741
на одного работающего	442 107
на одного рабочего	552 634
Зарплатоемкость производства, коп.:	68
без начислений	40
с начислениями	28
Зарплатоемкость продукции, коп.:	66
без начислений	40
с начислениями	26
2 изделие
Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб.	58 036,81
В том числе:
основного рабочего	13 036,9
вспомогательного рабочего	15 474,91
руководителя	9 725
специалиста	8 250
служащего	4 250
прочего	7 300
Соотношения в уровне оплаты труда (по отношению к зарплате основного рабочего), %	13 036,9
вспомогательного рабочего	1,19
руководителя	0,75
специалиста	0,63
служащего	0,33
прочего	0,56
Выработка, руб.:	2 086 048
на одного работающего	925 117
на одного рабочего	1 160 931
Зарплатоемкость производства, коп.:	31
без начислений	19
с начислениями	12
Зарплатоемкость продукции, коп.:	29
без начислений	18
с начислениями	11
3 изделие
Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб.	57 130,1
В том числе:
основного рабочего	12 390,13
вспомогательного рабочего	15 214,97
руководителя	9 725
специалиста	8 250
служащего	4 250
прочего	7 300
Соотношения в уровне оплаты труда (по отношению к зарплате основного рабочего), %	12 390,13
вспомогательного рабочего	1,23
руководителя	0,78
специалиста	0,67
служащего	0,34
прочего	0,59
Выработка, руб.:	1 223 069
на одного работающего	543 022
на одного рабочего	680 047
Зарплатоемкость производства, коп.:	0,5
без начислений	0,3
с начислениями	0,2
Зарплатоемкость продукции, коп.:	47
без начислений	29
с начислениями	18

Заключение:

Численные значения показателей эффективности использования труда дают мне необходимую информацию, которая позволит трезво оценить реальность допущенных условностей и эффективности разработанного мною проекта организации и стимулирования труда.

Недопустимым результатом является зарплатоемкость производства (без начислений), превышающая 30 копеек.

Причиной такого положения могут быть:

- чрезвычайно высокие уровни тарифных ставок и тарифных коэффициентов или недопустимо высокие соотношения в оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с заработной платой рабочих;

- чрезмерно низкие нормы выработки;

- необоснованно низкие цены реализации продукции.

Для 1-го изделия зарплатоемкость превышает на 10 копеек – 40 копеек, для остальных изделий в норме, т.е. меньше или = 30 коп.

Для 1-го изделия мне бы хотелось предложить мероприятия по приведению неудовлетворительной организации труда и заработной платы к достаточно обоснованной, для этого я предлагаю изменить уровень цен на выпускаемую продукцию. Просмотрев цены на аналогичную продукцию я предлагаю увеличить цену с 880 рублей до 1210 рублей, себестоимость продукции тоже увеличится с 800 до 1100 рублей, и тогда зарплатоемкость производства будет удовлетворительной требованиям.

Также недопустимым результатом проделанных расчетов в курсовой работе следует считать уровень зарплатоемкости (без начислений), менее 12 копеек.

Причинами, вызвавшими такое положение, могут быть:

- чрезвычайно низкая трудоемкость продукции (объективный фактор);

- чрезвычайно низкие уровни тарифных ставок и тарифных коэффициентов;

- чрезмерно высокие нормы выработки;

- необоснованно высокие цены реализации продукции.

Для всех изделий удовлетворительное значение, зарплатоемкость более 12 копеек.

Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

г. Владимир «02» марта 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Машиностроитель», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава 33 № 00137121, с одной стороны и Федоров Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Работодатель получает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности техник-технолог.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Местом Работника является ООО «Машиностроитель» по адресу: 600026, г.Владимир, ул. Тракторная, д.54.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.6. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связанных выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

II. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «02» марта 2010 г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад 8200 (восемь тысяч двести) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.

3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

IV. РЕЖИМ ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

VI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнение им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

IX. ОТОВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

X. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой – у Работника.

XII. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

ООО «Машиностроитель»

Адрес: 600020, г.Владимир, ул. Хирурга Орлова, д.2, кв.8

ИНН 33280627627

Р/с 408038100002000000131 во Владпромбанке

БИК 04160868, к/с 30111710100000000708

Работник:

Федоров Иван Сергеевич

Паспорт: серия 1703, номер 386345 выдан ОВД Ленинского района г. Владимира «10» октября 2003г.