Учет отработанного времени в ООО «Крузарус»

Учет отработанного времени руководящего состава и служащих осуществляется ежедневно менеджером по управлению персоналом, рабочих – начальником гаража в соответствии с численным составом, сформированным в соответствии со штатным расписанием.

Сотрудник, не явившийся на работу, предоставляет менеджеру по управлению персоналом оправдательный документ (больничный лист). В случае непредоставления оправдательных документ дни отсутствия работника не оплачиваются.

Неявки в дни отпуска, предоставленного согласно приказу руководителя организации, учитываются и отмечаются в табеле учета рабочего времени на основании приказа.

3. Организация оплаты труда на предприятии ООО «Крузарус»

Как уже отмечалось выше, оплата труда в организациях независимо от форм собственности регулируется законодательством РФ, поэтому организация оплаты труда в ООО «Крузарус» организована в соответствие с действующим законодательством.

3.1 Основные принципы организации учета труда в ООО «Крузарус»

Принципы организации учета труда в ООО «Крузарус» построены в соответствие с нормативной базой по оплате труда и ведению бухгалтерского учета. В организации ведется учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций, а также удержаний из заработной платы, осуществляется в порядке, установленным законодательством РФ. Подробнее основные принципы будут изложены в следующих разделах.