Расчет среднего заработка

Согласно ТК РФ оплата труда по среднему заработку производится в следующих случаях:

- отпуск;

- учебный отпуск;

- командировка;

- при временном простое и т.д.

Основными нормативными документами для расчета среднего заработка являются: ТК РФ (глава 21, ст.139); постановление Правительства об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника этих выплат:

- заработная плата, начисленная в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, начислена по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценка;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд;

- премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д.

Перечень выплат исчерпывающий.

Расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих событию.

Средний заработок работника равен:

Зср = Средний дневной заработок *×Количество дней, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок = Заработная плата за 12 месяцев ÷ количество фактических отработанных дней за период

При суммированном учете рабочего времени средний заработок работника определяется исходя из среднечасового заработка:

Средний часовой заработок= заработная плата в расчетном периоде÷ количество часов, отработанных в расчетном периоде

 

Из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет отпускных

 

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск исчисляются за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску:

Зср = Заработная плата за 12 мес.÷ 12*29,4 = среднедневной заработок×*× кол-во календарных дней отпуска

(29,4- среднемесячное число календарных дней)

Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При начислении отпускных в составе заработной платы учитываются следующие выплаты.