2020-01-14
273
| Учитываемые | Не учитываемые |
| 1. Заработная плата всех видов; 2. Выплаты, связанные с условиями труда: работа в ночное время, вредные условия труда, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа; 3. Премии, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет. | 1. Отпускные, командировочные; 2. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; 3. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; 4. Разовые премии, уплачиваемые работникам к праздникам, юбилейным датам; 5. Начисления за время простоя по вине работодателя, либо по независящим от работодателя причинам; 6. Полученные не в качестве вознаграждений за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, кредиты, материальная помощь). |
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных месяцев (29,4) умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
|
|
|
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце:
Кол-во календ.дн. 29,4 Кол-во календ.дн.,
в неполн-ю отраб-м = * приходящ-ся на
периоде 30 (31) отработ-е время
Учет премий в средней заработной плате
Порядок учета премий определяется пунктом 15 Положения № 922. Премии учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, включаются в расчет отпускных в полном объеме.
Премии включаются в расчет пропорционально отработанному времени, если оно отработанно не полностью.
При расчете отпускных учитываются только те премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда и премировании.
Премия в связи с праздниками из собственных средств организации в расчете среднего заработка не учитывается.
Негласное правило: если на эту премию начислены страховые взносы, то премия будет учитываться в среднем заработке.
