Заключительный этап аттестации

 

Комиссия на основании проведения аттестационных процедур принимает решение о результатах аттестации.

Решение принимается в отсутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (непосредственный руководитель участвует в обсуждении оценки профессиональной компетенции своего подчиненного). При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период проведения аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство приостанавливается.

По результатам аттестации в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Кроме того, аттестационная комиссия может (но не обязана) давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Основным документом, содержащим информацию о ходе и результа­тах аттестации, является протокол заседания комиссии. В протоколе необходимо отразить состав комиссии, повестку дня, ход аттестации, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов аттестуемого, результаты голосования: количество голосов «за» и «против», а также рекомендации комиссии. Надлежаще оформленный протокол подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании. После их подписи в протокол уже нельзя внести ни дополнения, ни изменения. Форма протокола заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации представлена в Приложении № 8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение № 9).

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) хранятся в личном деле муниципального служащего.

Результаты аттестации направляются главе (руководителю) органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после его проведения. На основании результатов аттестации глава (руководитель) органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

Форма правового акта о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе по результатам аттестации представлена в Приложении № 10.

Кроме того, в органе МСУ издается правовой акт о результатах аттестации, отражающий сведения о признании муниципального служащего соответствующим замещаемой должности (Приложение № 11).

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

Приложение № 1

Примерная форма списка муниципальных служащих,

Подлежащих аттестации

 

 

        Главе (руководителю)

Администрации муниципального района «Н-ский»

                                               (наименование органа местного самоуправления)

Иванову И.И.

.

 

Представляю список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и прошу принять решение о ее проведении.

 

Приложение: на ____л.

 

Заведующий отделом правовой

и кадровой работы                                                                                          Петров Ф.И.

(должность)                                                     (подпись)                            (Ф.И.О.)                                                                                      

 

_____________

(дата)  

 

Список

муниципальных служащих, подлежащих аттестации

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность на момент проведения аттестации, дата назначения	Дата предыдущей аттестации	Причины непроведения аттестации в установленные сроки
1.	Федоров   Олег  Степанович	Заведующий отделом экономики, 18 апреля 2006 г.	25 июня 2007 г.	-
2.	Томова Антонина Викторовна	Главный специалист отдела культуры, 1 августа 1999 г.	14 мая 2001 года	Находилась в отпуске по уходу за ребенком, дата выхода из отпуска – 15 апреля 2009 г.
Итого: 2 человека

Приложение № 2