Производительность труда

В настоящее время на предприятиях торговли распространены следующие системы оплаты труда:

1. Повременно-премеальная используется для оплаты труда персонала управления.

2. Сдельно-премиальная используется для начисления оплаты труда торгово-оперативного и вспомогательного персонала.

В последнее время в торговле все чаще используется система оплаты труда по окладам. Они могут устанавливаться на основании тарифной ставки. Методика установления должностного оклада определяется также, как и месячная тарифная ставка (минимальный размер оплаты труда х тарифный коэффициент). В условиях инфляции все чаще применяются «плавающие оклады». При этом в конце месяца с учетом финансовых результатов устанавливаются новые должностные оклады. В коллективах небольшой численности рациональнее производить оплату по единой сдельной расценке. В связи с тем, что торговля носит сезонный характер, то и расценки устанавливают по сезонам. Все чаще находит свое использование бестарифная система оплаты труда. При ней коллектив работников определяет фонд заработной платы, который распределяется по каждому работнику с учетом коэффициента трудового участия, который устанавливается в зависимости от квалификации, дисциплины, результатов труда.

Кроме основной заработной платы по тарифной ставке и должностным окладам работники торговли получают доплаты, надбавки и премии. Их размер устанавливается коллективом самостоятельно в зависимости от финансовых результатов и оговаривается в коллективном договоре. Надбавки и доплаты устанавливаются за заведование секциями, отделом, непрерывный стаж работы.

Уровень расходов на оплату труда определяется производительностью труда. Производительность туда – это количество товаров, реализуемых за единицу времени (час, смену, год, месяц).

Производительность туда является важным экономическим показателем. Уровень производительности труда торговых работников во мно­гом определяется следующими факторами:

— изменениями в объеме и структуре товарооборота

— широтой ассортимента

—  организацией труда и степенью механизации торговых предприя­тий

— укомплектованностью и текучестью кадров

— квалификационным и профессиональным уровнем работников

Каждое предприятие стремится к повышению производительности труда, т.к. это позволяет увеличивать объем товарооборота, а в конечном итоге и доходы торгового предприятия.

В соответствии с экономическим законом темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Рост производительности труда немыслим без снижения трудовых затрат.

Наиболее применим на практике показатель производительнос­ти труда на одного среднесписочного работника:

ПТ = .

Средняя заработная плата одного работника рассчитывается следующим образом:

Средняя заработная плата = Фонд оплаты труда/Среднесписочная численность работников.

Рассмотрим соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда на торговом предприятии ООО «Европа».

Таблица 2