Система и формы оплаты труда в ГП «УД НАНБ»

Вопросы оплаты труда работников ГП «УД НАНБ» отражены в коллективном договоре предприятия (далее - колдоговор). При установлении форм, систем и размеров оплаты труда администрация ГП «УД НАНБ» руководству­ется главой 6 Трудового кодекса Республики Беларусь и Законом Республики Беларусь «О предприятиях».

На предприятии применяются повременно-премиальная и сдельная формы оплаты труда. Оплата труда производится из единого фонда оплаты труда (ФОТ). Источником формирования ФОТ является дотация из государственного бюджета и прибыль от реали­зации продукции. Администрация устанавливает формы и размеры оплаты труда работников, утверждает приказом по предприятию раз­меры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат с учетом условий колдоговора, принимая за основу тарифные коэффициенты, утвержденные Единой та­рифной сеткой.

Планирование фонда заработной платы ГП «УД НАНБ», относимого на себестоимость продукции, производится исходя из коэффициентов ETC и тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, а также надбавок и доплат. Плановый ФОТ рассчитывается в соответствии с формой штатного расписания (приложение 1). С учетом конкретных условий администрация самостоятельно решает вопросы оплаты труда выше тарифных ставок и окладов, установленных колдоговором и самостоятельно решает вопрос о необходимости выплаты надба­вок и доплат работникам.

Повышение заработной платы в ГП «УД НАНБ» производится одновре­менно всем работникам.

Повышение тарифной ставки первого разряда осуществляется на основании постановления Правительства РБ.

Увеличение тарифной ставки первого разряда оформляется приказом по предприятию. По состоянию на 01.11.2009 г. она со­ставила 77 000 руб.

ГП «УД НАНБ» вправе осуществлять индексацию доходов работников в соответствии действующим законодательством.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс - 27 числа текущего месяца; окончательный расчет - 12 числа следующего месяца.

В ГП «УД НАНБ» предусмотрено, что администрация приказом по предприятию может устанавливать и отменять доплаты за:

27 совмещение профессий (должностей);

28 за расширение зоны обслуживания;

29 за увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей
основной работой обязанностей временно отсутствующего работника,
исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

Размеры этих доплат определяются руководителем и не превышают для рабочих - 70 % должностного оклада (тарифной ставки), для служащих и специалистов - 50 % должностного оклада (ст. 67 ТК Республики Беларусь и п. 4.5 Постановления Минтруда Республики Беларусь № 7 от 16.01.1999 г.).

В соответствии с п. 4 Постановления Министерства труда Республики Беларусь № 7 от 16.01.1999 г. «Условия оплаты труда работников, общие для всех бюджетных отраслей (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)» предусмотрено устанавливать доплаты следующим ка­тегориям рабочих:

30 комплектовщикам, кладовщикам, ст. кладовщикам - за выполнение наряду с комплектованием, погрузочно-разгрузочных работ в больших
объемах - до 70% должностного оклада;

31 уборщикам служебных и производственных помещений - за увеличение объема выполняемых работ - до 70% должностного оклада.

За высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы руководителями, специалистами и служащими администрация в соот­ветствии с п. 5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию опла­ты труда работников отраслей экономики» (с внесенными изменениями от 31.07 2002 г. № 1024) может устанавливать и отменять приказом следующие надбавки:

32 заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия, начальникам отделов,  их заместителям, ведущим специалистам, служа­щим - за высокие достижения в труде - до 50% должностного оклада;

33 секретарю приемной руководителя - за выполнение, наряду с основными обязанностями, ра­бот по обслуживанию множительной техники (ксерокса) и работе по приему и отправке документов факсом - до 50 % должностного оклада;

34 руководителям подразделений - за руководство подразделением - до 50 % должностного оклада;

Общая сумма средств, направленная на выплату этих надбавок и включаемая в себестоимость продукции, не должна превышать 30 % суммы долж­ностных окладов указанных категорий работников.

Для стимулирования работников структурных подразделений введена система премирования за текущие результаты в соответствии с разработанным Положением о премировании, а также выплата вознаграждения по итогам ра­боты за год.

Выплата единовременных премий и вознаграждений производится из чистой прибыли предприятия по тарифным ставкам, должностным окладам с учетом или без учета надбавок и доплат.

Установлены надбавки за стаж работы в отрасли, которые рассчитываются согласно Положения о материальном стимулировании работников ГП «УД НАНБ» за производственные результаты работы.

При временном заместительстве замещающему работнику оплата про­изводится в размере до 100 % должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом и при наличии средств может оказать материальную помощь:

• на покупку овощей;

35 при уходе в очередной отпуск - в размере оклада работника;

36 женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

Кроме того, работникам предприятия может быть выплачена единовременная премия в связи с профессиональным праздником.