Анализ расходов на оплату труда в ГП «УД НАНБ»

Расходы на оплату труда являются одной из основных статей издержек обращения. Доля этих расходов в общей сумме издержек обращения УП «УД НАНБ» за анализируемый период незначительно уменьшилась. Так, если в 2006 г. этот показатель был равен 28,0 %, в 2007 г. – 18,7 %, в 2008 г. – 15,4 % (приложения 3,4).

При этом необходимо учитывать, что удельный вес ФОТ в общей сумме издержек предприятий зависит от структуры затрат.

Объем ФОТ предприятия зависит от численности работающих и среднемесячной заработной платы. Анализ динамики показателей численности ра­ботающих в УП «УД НАНБ» (приложение 6) свидетельствует о том, что за по­следние 3 года численность работающих снизилась на 3 человека, или на 4 % (66/99*100=96 %).

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста среднемесячной заработной платы - необходимое условие эффективного функционирования экономики. Данные приложения 7 говорят о том, что это соотношение в ГП «УД НАНБ» в 2007 г. выдерживается: так, при темпах роста производительности труда в 2007 г. 117,6%, уменьшение среднемесячной заработной платы составило 97,1%. В 2008 г. ситуация сложилась следующим образом: при темпе роста производительно­сти труда 180 %, рост среднемесячной заработной платы составил 166,5%.

Детальный анализ среднемесячной заработной платы в разрезе каждого подразделения свидетельствует о том, что величина ее существенно не колеблется (приложение 8).

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ организации оплаты труда свидетельствует о том, что в этой важной сфере много нерешенных вопросов.

На предприятии заработная плата и тарифная ставка 1-го разряда не согласуются. Например, рабочий по уборке служебных помещений ГП «УД НАНБ», имеющий тарифную ставку 1-го разряда 77 000 руб. (приложение 9), должен получить заработную плату за месяц, при отсутствии стажа работы в отрасли, в размере 208 824 руб. (1,2 х2,26х 77 000). Надбавки за профессиональное мастерство этой категории работающих не положены. Та

Можно привести другой пример: заведующий общежитием, закончивший ВУЗ и не имеющий стажа работы в от­расли, получит заработную плату за месяц с учетом 40% надбавки по контракту в размере 288 527руб. (2,65*1,01*1,4 х 77 000), в то время как минимальная заработная плата на сегодняшний день равна 229 700 руб. В силу указанных причин значительную часть работающих в    УП «УД НАНБ», составляют пенсионеры, так как молодые кадры на таких предприятиях не задерживаются.

Выходом из сложившейся ситуации видится целый комплекс мер по стабилизации финансового положения УП «УД НАНБ», направленных на:

37 наращивание собственных оборотных средств и обеспечение достаточными заемными средствами;

38 совершенствование хозяйственных связей;

39 поиск возможности оказания дополнительных услуг; (установка счетчиков воды в квартирах, услуги по ремонту помещений и т.д.);

40 сдачу в аренду пустующих и рациональное использование высвобождающихся площадей;

Реализация мер по финансово-экономическому оздоровлению, повыше­нию производительности труда в ГП «УД НАНБ» позволит вести речь о повышении заработной платы ра­ботающих и совершенствовании системы оплаты труда на предприятии, и, как следствие, повышении мотивации персонала.

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 535 с.

2. Ковшер А.А. Заработная плата - важнейший фактор мотивации труда // Отдел кадров. - 2002. - № 7. - с. 45-50.

3. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб­ник / Л.И.Кравченко. - 6-е изд., перераб. - М.: Новое знание, 2003. -526 с.

4. Лобан Л.А. Экономика предприятия: Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Менеджмент» / Л.А.Лобан. - Мн.: ФУСТ БГУ, 2002. - 191 с.

5. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой: Учебник/ -М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Ситез», 1999. - 784 с.

6. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З. Суша. -М.: Новое знание, 2003. - 384 с.

7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб пособие. - М.: Финансы и статистика,1997. - 304 с.

8. Фурс М.В., Мазовко A.M. Основы экономики: Учебное пособие. - Мн.:

9. Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача. - Мн.: Экономпресс. 2000. - 464 с.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

«Штатное расписание ГП «УД НАНБ» на 01.11.2009г.

					Утверждаю
					Директор
					государственного предприятия "Управление делами НАН Беларуси"
					_____________________		О.М.Сержан
					"01" декабря 2008г.
	Штатное расписание рабочих государственного предприятия "Управление делами НАН Беларуси"
	Ставка первого разряда		77 000	рублей
№№	Наименование структурных	Кол-во	Тарифный	Тарифный	Коррек-	Поправоч	Месячная	Фонд		Приме
п/п	подразделений и должностей	штатных	разряд	коэффиц.	тир.коэф	ный коэф	тарифная	оплаты		чание
	(профессий)	единиц			фициент	фициент	ставка	труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10
	Участок эксплуатации жилого фонда
1	Слесарь-сантехник 3р.	2	3	1,35	1,71		177 755	355 509
2	Слесарь-сантехник 4р.	1	4	1,57	1,49		180 126	180 126
3	Слесарь-сантехник 5р.	1,5	5	1,73	1,4		186 494	279 741
4	Слесарь-электрик 3р.	1	3	1,35	1,71		177 755	177 755
5	Слесарь-электрик 4р.	0,5	4	1,57	1,49		180 126	90 063
6	Слесарь-электрик 5р.	1	5	1,73	1,4		186 494	186 494
7	Столяр 3р.	2	3	1,35	1,71		177 755	355 509
8	Кастелянша	3	3	1,35	1,71		177 755	533 264
9	Лифтер	8	1	1	2,26	1,1	191 422	1 531 376
10	Cторож	12	3	1,35	1,71	1	177 755	2 133 054
11	Дворник	6,5	1	1,07	2,26	1,1	204 822	1 331 340
12	Уборщик мусопроводов	4,5		1,35	2,26	1	234 927	1 057 172
13	Уборщик помещений	16	1	1	2,26	1,2	226 226	3 619 616
14	Уборщик помещений	8,5		1,2	2,26	1	208 824	1 775 004
	Итого	67,5					2 688 233	13 606 022

Приложение 2

Распределение работников коммерческих организаций РБ по тарифным разрядам ЕТС

Приложение 1

к Инструкции

о порядке применения

Единой тарифной

сетки работников

Республики Беларусь

Тарифные разряды				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11		12		13		14		15		16		17		18		19		20				21	22		23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты				1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48		2,65		2,84		3,04		3,25		3,48		3,72		3,98		4,26		4,56		4,88				5,22	5,59		5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Номер строки	Категории и должности работников
1	Рабочие			x	x	x	x	x	x	x	x
2	Другие служащие							x	x	x
3	Руководители подразделений административно- хозяйственного обслуживания									x	x	x
4	Специалисты среднего уровня квалификации									x	x	x	x
Специалисты высшего уровня квалификации
5	Специалисты												x		x		x		x
5.1	Ведущие    специалисты																		x		x		x
5.2	Главные    специалисты (в структурном подразделении)																						x		x		x
Номер уровня управления		Должности работников
Руководители структурных подразделений
1.6			Начальник бюро (сектора,  группы)																				x		x		x
2.7			Начальник отдела																						x		x		x
3.8			Начальник  управления																								x		x		x
4.9			Главный    специалист (руководитель структурного подразделения)																				x		x		x		x		x
Руководители производственных структурных подразделений
1.10			Мастер															x		x		x
2.11			Старший мастер																	x		x		x
3.12			Начальник  участка, смены																			x		x		x
4.13			Начальник цеха																							x		x		x
5.14			Начальник  производства																											x		x	x

 

 

Приложение 3