Штат станції та фонд оплати праці

При розрахунках потрібної чисельності робітників використовуються діючі нормативи чисельності, які затверджуються на станції. Розрахунок основного виробничого штату Ч_осн, чол, виконується за формулою

,                           (7.1)

де  – кількість об’єктів, які обслуговуються;

 – норматив чисельності робітників на об’єкт;

– кількість змін за добу.

Чисельність змін для розрахунку чисельності працівників, що обслуговують об’єкти, які працюють цілодобово n_зм,, змін, визначають за формулою

                         (7.2)

де  – календарний фонд робочого часу за рік;

 – номінальний фонд робочого часу за рік.

Чисельність загально-виробничого персоналу і працівників апарату управління планується на основі штатних нормативів в залежності від класу станції.

Додатковий фонд оплати праці включає доплати і надбавки, а також премії за виконання встановлених показників.

На станції плануються слідуючи види доплат:

– для робітників станції, що працюють цілодобово, плануються доплати за роботу в нічний час (13,33%), у вечірній час (3,33%) і за роботу в святкові дні (3%) від місячної тарифної ставки або окладу;

– доплата за вислугу років планується в середньому (10%) від місячної тарифної ставки або окладу.

Премії виробничому штату станції плануються відповідно до відсотка премії, встановленому Положенням про преміювання, від тарифної ставки або місячного окладу. В дипломному проекті прийнята максимальна премія 40%, а мінімальна – 20%.

Загально-виробничому персоналу (ст. 500) і станції (ст. 550) премії виплачуються у відповідності до наказу №256 від 17.12.1996 р. з фонду оплати праці у розмірі 30-50% від окладу.

Фонд оплати праці планується за статтями експлуатаційних витрат. Результати розрахунків чисельності робітників і фонду оплати праці зведені до таблиці 7.2.

Таблиця 7.2 – Чисельність робітників і фонд заробітної плати

Середня заробітна плата по станції за місяць З_сер, грн, дорівнює:

  грн.            (7.3)