2020-01-14
192
В настоящее время организации АПК при построении своего механизма оценки трудового потенциала могут использовать три подхода:
1. Формирование системы профессионально-квалификационных групп (ПКГ) и соответствующих им квалификационных уровней.
2. Использование любого варианта построения тарифной системы.
3. Любые бестарифные варианты.
Любой из этих подходов, будучи адаптированным к условиям конкретной организации, может быть приемлем для практического применения.
Отнесение работников к соответствующему квалификационному уровню, а также тарификация работ и присвоением тарифного разряда работника в соответствии со ст.103 ТК РФ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни. Для регулирования уровня основной оплаты труда и соответственно установления должностных окладов в соответствии с отраслевыми особенностями разрабатываются профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (табл.11).
|
|
|
Для этого в первую очередь необходимо определить перечень основного персонала по видам экономической деятельности.
К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение.
Таблица 11
Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
| Профессионально-квалификационные группы (ПКГ) | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 1 квалификационный уровень | Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, учетчик, экспедитор. |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 1 квалификационный уровень | Агент коммерческий, диспетчер, оператор диспетчерской службы, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, товаровед. |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий канцелярией, Заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная категория. | |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 -ая внутридолжностная категория. | |
| 4 квалификационный уровень | Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». | |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка). | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 1 квалификационный уровень | Аудитор, бухгалтер, инженер, менеджер, менеджер по персоналу, специалист по защите информации, психолог, экономист, юрисконсульт, эксперт. |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-ая внутридолжностная категория. | |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 -ая внутридолжностная категория. | |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». | |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера. | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | управления производством, начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического отдела. |
| 2 квалификационный уровень | Главный (диспетчер, конструктор, механик, технолог, энергетик, специалист по защите информации). | |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) структурного подразделения. |
Таблица 12
|
|
|
Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
| Профессионально-квалификационные группы (ПКГ) | Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником |
| народного хозяйства. Водитель транспортно-уборочной машины, дворник, зоолаборант, кладовщик, конюх, кочегар, машинист подъемной машины, приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья, рабочий плодоовощного хранилища, рабочий по уходу за рабочими, уборщик производственных помещений. | ||
| 2 квалификационный уровень | работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, обща для всех отраслей Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнение работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства». Водитель автомобиля, механик, контролер. |
| 2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» | |
| 3 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» | |
| 4 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы. |
|
|
|
В каждой организации в зависимости от вида ее экономической деятельности, состава основного персонала и разработанных критериев необходимо отнести все профессий рабочих и установленные должности к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Для установления уровня основной оплаты труда, каждый работник в процессе своеобразной процедуры аттестации, в зависимости от занимаемой должности будет отнесен к соответствующей ПКГ и ее квалификационному уровню.
Таблица 13
Размеры должностных окладов и ставок с учетом повышающих коэффициентов для руководителей и служащих.
| ПКГ | Квалификационный уровень | Мин. размер оклада, руб. | Повышающий коэффициент | Должност- ной оклад, руб. | Дневная ставка, руб. | Часовая ставка, руб. | ||
| 1 уровень | 1 кв. ур. | 4330 | 1,00 | 4330 | 206,2 | 25,78 | ||
| 2 кв. ур. | 1,10 | 4763 | 226,8 | 28,35 | ||||
| 2 уровень | 1 кв. ур. | 4980 | 1,00 | 4980 | 237,1 | 29,64 | ||
| 2 кв. ур. | 1,15 | 5727 | 272,7 | 34,09 | ||||
| 3 кв. ур. | 1,20 | 5976 | 284,6 | 35,58 | ||||
| 4 кв. ур. | 1,25 | 6225 | 296,4 | 37,05 | ||||
| 5 кв. ур. | 1,30 | 6474 | 308,3 | 38,54 | ||||
| 3 уровень | 1 кв. ур. | 7130 | 1,00 | 7130 | 339,5 | 42,44 | ||
| 2 кв. ур. | 1,20 | 8556 | 407,4 | 50,93 | ||||
| 3 кв. ур. | 1,30 | 9269 | 441,4 | 55,17 | ||||
| 4 кв. ур. | 1,40 | 9982 | 475,3 | 59,42 | ||||
| 5 кв. ур. | 1,50 | 10695 | 509,3 | 63,66 | ||||
| 4 уровень
| 1 кв. ур. | 13030 | 1,00 | 13030 | 620,5 | 77,56 | ||
| 2 кв. ур. | 1,30 | 16939 | 806,6 | 100,83 | ||||
| 3 кв. ур. | 1,50 | 19545 | 930,7 | 116,3 |
Таблица 14
Порядок установления окладов и ставок заработной платы для рабочих.
| ПКГ | Квалифи-кационный уровень | Мин. размер оклада, руб. | Повыша- ющий коэффи-циент | Должност- ной оклад, руб. | Дневная ставка, руб. | Часовая ставка, руб. |
| 1 уровень | 1 кв. ур. | 4330 | 1,00 | 4330 | 206,2 | 25,78 |
| 2 кв. ур. | 1,15 | 4979,5 | 237,1 | 29,64 | ||
| 2 уровень | 1 кв. ур. | 5630 | 1,00 | 5630 | 268,1 | 33,51 |
| 2 кв. ур. | 1,15 | 6474,5 | 308,3 | 38,54 | ||
| 3 кв. ур. | 1,25 | 7037,5 | 335,1 | 41,89 | ||
| 4 кв. ур. | 1,40 | 7882 | 375,3 | 46,92 |
1.Должностной оклад, руб. = Минимальный размер оклада,
руб.*Повышающий коэффициент
2.Дневная ставка, руб. = Должностной оклад, руб. / 21 рабочий день
3.Часовая ставка, руб. = Дневная ставка, руб. / 8 часов.
Пример. Рассчитаем показатели 1 уровня ПКГ, 2 квалификационного уровня для рабочих:
1. Должностной оклад = 4330* 1,15 = 4979,5 руб.
2. Дневная ставка = 4979,5 / 21 = 237,1 руб.
3. Часовая ставка = 237,1 / 8 = 29,64 руб.
