Оплата труда на заготовке кормов

 

При оплате труда на заготовке кормов, как и на других работах, можно использовать любые варианты и любые системы. Это определяется многими факторами.

По одному из вариантов систему оплаты труда на заготовке кормов можно изложить по следующей схеме:

1. Разработка тарифного фонда оплаты труда в расчете на любую площадь.

2. Уточнение видов используемых ДСВ: размер, условия применения и их планирование.

3. Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за 1т заготовленных кормов в зависимости от их классности.

4. Разработка условий премирования.

5. Расчет фактического фонда заработной платы за продукцию – объем заготовленных кормов.

6. Определение общей суммы причитающейся премии.

7. Распределение фонда заработной платы за объем заготовленных кормов и премии между работниками, используя разнообразные варианты.

Рассмотрим данное направление на конкретных примерах.

Пример 1. После уточнения технологии заготовки прессованного сена (гр.1), состава механизированных агрегатов (гр.2) и объемов работ (гр.3) устанавливаются нормы выработки (гр.4). Количество нормо-смен рассчитываются по каждому виду работ в отдельности:

 

Количество нормо-смен (гр.5) = Объем работ (гр.3): Н выр (гр.4).

 

Определяем дневные тарифные ставки (гр.7) соответствующие каждому ПКГ. По каждому виду работ рассчитаем тарифный фонд заработной платы:

 

Т ф з\п (гр.8) = Дневная т\с (гр.7) х Кол-во нормо - смен (гр.5).

 

Суммируя тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ, определяем общий тарифный фонд заработной платы на заготовке прессованного сена с площади 100 га

 

Таблица 15

Расчет тарифного фонда заработной платы на заготовке прессованного сена. Площадь – 100 га. Урожайность 3 т\1га. Плановый валовой сбор – 300 т.

Виды работ	Состав агрегата		Объем работ	Норма выработки		Количество нормо-смен
1	2		3	4		5
Кошение трав	МТЗ-80 + КРН-2,1		100 га	9,6 га		10,4
Кошение 3-х кратное	МТЗ-80 + ГВР-6		300 т	22 т		13,6
Сгребание	МТЗ-80 + ГВР-6		100 га	19,5 га		5,1
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт	МТЗ-80 + ППЛ-Ф-1,6		300 т	10 т		30
Укладка тюков на транспорте	Вручную		300 т	6		50
Транспортировка тюков на 5 км	МТЗ-80 + ПТС -4		300 т	19,9 т		15,1
Укладка тюков на скирде	Вручную		300 т	13 т		23,1
Досушка тюков активным вентилированием	УВС-16		300 т	50 т		6
Подача тюков на скирду	МТЗ-80 + СШР-0,5		300 т	40 т		7,5
Итого	х		х	х		160,8
	6	7		8	9
Кошение трав	2/2	308,3		3206,32	7,03
Кошение 3-х кратное	2/2	308,3		4192,88	9,2
Сгребание	2/2	308,3		1572,33	3,45
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт	2/2	308,3		9249	20,29
Укладка тюков на транспорте	1/2	237,1		11855	26,0
Транспортировка тюков на 5 км	2/2	308,3		4655,33	10,21
Укладка тюков на скирде	2/2	308,3		7121,73	15,62
Досушка тюков активным вентилированием	1/2	237,1		1422,6	3,12
Подача тюков на скирду	2/2	308,3		2312,25	5,07
Итого	х	х		45587,44	100,0

 

Из данной таблицы видно, что тарифный фонд заработной платы всех видов работ составил 45587,44 руб. Тарифный фонд заработной платы такого вида работ, как укладка тюков на транспорте составил 11855 руб., а удельный вес- 26,0 %,что является наибольшим в структуре данного тарифного фонда.

С целью стимулирования высокого уровня производительности труда (выполнения сменных норм выработки), соблюдения агротехнологических сроков выполнения работ и заготовки высококачественных кормов разрабатываются несколько уровней нормативов оплаты труда за единицу конечной продукции – 1т заготовленного прессованного сена 1, 2 и 3 класса (табл.16), т.е. в данном варианте разрабатываются прогрессивно - возрастающие нормативы оплаты труда.

Один из вариантов расчета прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за 1 т заготовленного сена представлен в таблице.

Таблица 16

Расчет нормативов оплаты труда за 1 т прессованного сена

Показатели	Классность сена
	1	2	3
1. Объем работ – сена,	300	300	300
2. Тарифный фонд заработной платы, руб.	45587,44	45587,44	45587,44
3. Повышенная оплата труда на заготовке сена: 3.1. в % к тарифному фонду заработной платы 3.2. руб.	100 45587,44	100 45587,44	60 27352,46
4. Итого фонд заработной платы (Т ф з\п + Пов. уборке), руб.	91174,88	91174,88	72939,9
5. Норматив оплаты труда за 1 т сена (Т ф з\п + Пов. уборке), руб.	303,9	303,9	243,13
6. Дополнительная оплата за качество заготовленного сена: 6.1. в % к тарифному фонду заработной платы 6.2. руб.	100 45587,44	80 36469,95	20 9117,49
7. Общий фонд заработной платы (Т ф з\п + Пов. уборке + Д кач.), руб.	136762,32	127644,83	82057,39
8. Общий (аккордный – договорной) норматив оплаты труда за 1 т заготовленного сена, руб.	455,87	425,48	273,52

 

Анализируя данные видим, что исходная база для расчета нормативов оплаты труда за 1 т сена 1, 2 и 3 класса одинаковая – плановый тарифный фонд заработной платы для заготовки 300 т прессованного сена – 45587,44 руб. Общий фонд заработной платы для 1 класса сена составил 136762,32 руб., для 2 класса сена- 127644,83 руб. и для 3 класса - 82057,39 руб.

На уборке предусмотрена повышенная оплата, которая устанавливается в процентах к тарифному фонду заработной платы:

 

Повышенная оплата на уборке (стр.3) = В % к Т ф з\п (стр.2).

 

Ее размер дифференцируется в зависимости от класса сена. Например, в данной организации для сена 1 и 2 класса повышенная оплата установлена в размере 100%, а для 3-го класса - только 60%.

Норматив оплаты труда за 1 т, включающий только тарифный фонд оплаты и повышенную оплату на уборке (стр.5) рассчитывается:

 

Н\в оп. 1т = (Т ф з\п + Пов. уб.): Плановый объем производства.

 

Дополнительная оплата за качество кормов строго дифференцируется в зависимости от класса корма (стр.6.1).

При заготовке планового объема кормов в зависимости от класса определяется общий плановый фонд заработной платы (стр.7), на основе которого и рассчитываются прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты:

 

Н\в оплаты 1т = Ф з\п план (Т ф з\п + Повышенная на уборке +

Дополнительная оплата за качество): План объем сена.

 

Например, при условии заготовки кормов 1-го класса фонд заработной платы коллектива будет формироваться по нормативу:

 

Н\в оплаты 1т = 136762,32 руб.: 300 т =455,87 руб.\1т.

Пример 2. Определяем фонд заработной платы, причитающийся коллективу, за фактический объем заготовленного прессованного сена.

Фактический фонд заработной платы рассчитывается по нормативам оплаты за 1 т заготовленных кормов соответствующего класса: Ф з\п факт. = Н\в оплаты 1т х Фактический объем продукции.

 

Ф з\п факт. = (455,87 х 280) + (425,48 х 75) = 127643,6 + 31911 =

159554,6 руб.

 

Коллектив заготовил корма только 1 и 2 класса в установленные агротехнологические сроки, т.е. эти два условия премирования уже выполнены. Остается определить уровень выполнения коллективом планового объема заготовки кормов:

 

Уровень выполнения плана, % = [(280 т + 75 т): 300 т] х 100% = 118,3%.

 

В соответствии с ним коллективу причитается премия по условиям премирования в организации в размере 25% к начисленному фонду заработной плате за продукцию:

 

Премия = 25% от Ф з\п факт. = 25% от 159554,6 руб. = 39888,65 руб.

 

Пример 3.

Причитающийся коллективу по разработанным условиям фонд заработной платы за объем заготовленного сена и премию необходимо распределять между работниками первичного коллектива. Рассмотрим 4 возможных варианта.

Вариант 1. Фонд заработной платы и премия распределяются по видам работ пропорционально удельному весу тарифного фонда заработной платы по этим видам работ - в общем плановом тарифном фонде заработной плате. В зависимости от технологического разделения труда работников по видам работ и начисляется соответствующая заработная плата.

Таблица 17

Распределение фонда заработной платы за продукцию и премии

Виды работ	Удельный вес к общему тарифному фонду, %	Начисленная работникам, руб.		Заработная плата – всего, руб.
		заработная плата за продукцию	премия
1	2	3	4	5
Кошение трав	7,03	11216,7
Кошение 3-х кратное	9,2	14679,0
Сгребание	3,45	5504,6
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт	20,29	32373,6
Укладка тюков на транспорте	26,0	41484,2
Транспортировка тюков на 5 км	10,21
Укладка тюков на скирде	15,62
Досушка тюков активным вентилированием	3,12
Подача тюков на скирду	5,07
Итого	100,0	159554,6	39888,65

 

Из таблицы видно, что заработная плата за продукцию составила 152080 руб., заработная плата – всего составила 190101 руб.Самый большой удельный вес к общему тарифному фонду равен 27,3 %

Например, заработная плата тракториста-машиниста, участвующим в кошение трав МТЗ-80 + КРН-2,1 составит:

 

З\п = Удельный вес Т ф з\п к общему плановому Т ф з\п (гр.2) в % от Ф

з\п факт. за продукцию = 7,2% от 152080 руб. = 10950 руб. и т.д.

 

Премия распределяется между работниками по такому же принципу (гр.4), что и фонд заработной платы за продукции. Например, трактористу-машинисту на транспортировки тюков премия будет начисляться:

 

Премия = 10,5% от 38020 руб. = 3992 руб.

 

Аналогично распределяется и вся сумма премии по видам работ.[27.c.117]

Каждому работнику (по видам работ) определяется общая сумма начисленной заработной платы:

 

З\п (гр.5) = З\п продукцию (гр.3) + Премия (гр.4).

Вариант 2. Фонд заработной платы и премия распределяются по КТУ. Для того чтобы их установить, необходимо разработать их количественные параметры, интервалы и критерии оценки трудового вклада. Предположим, что по условиям для рабочих первичного коллектива установлена 5-ти бальная система оценки трудового вклада. По окончании трудового процесса – сдача объема заготовленного сена с учетом оцениваемого класса руководитель коллектива и сами члены коллектива самостоятельно оценивают трудовой вклад каждого работника (табл. гр.1) и устанавливает ему (гр.2) коэффициент трудового участия.

После того, как каждому работнику установлен индивидуальный КТУ – определяется их итоговая сумма.