Поддержка периодических расчетов

В экономических системах достаточно распространены сложные периодические расчеты. Самый наглядный пример – расчет заработной платы. При расчете заработной платы (выплат сотрудникам) приходится учитывать большое количество составляющих: оклад, премия, больничный лист, штрафы, исполнительные листы, отсутствие на работе и т.д. Влияние каждой составляющей связано с определенным алгоритмом. Причем данное влияние рассматривается не только с точки зрения правил расчета, но и сроком (отрезком времени), в течение которого составляющая влияет. Общий алгоритм взаимосвязи и взаимовлияния составляющих представлен ниже.

Рис. 13. Общая схема периодического расчета выплат сотрудникам

В представленном случае можно выделить следующие составляющие (виды расчета): оклад, премия, невыход, больничный. Премия и больничные рассчитываются на основе оклада, или – оклад является базой для расчета премии и оплате по больничному листу. Причем, расчеты премии идут не просто на основании установленного оклада, а на окладе, приведенном к периоду. То есть если сотрудник работал только часть периода расчета (часть месяца), то и размер оклада и премия рассчитываются только за отработанные дни. Такая зависимость называется зависимостью по базовому периоду. В рассматриваемом примере период действия соответствует месяцу (смотри период расчета на Рис. 13). Фактическим периодом действия является: Период расчета - Дни невыхода – Дни на больничном. Такое влияние называется вытеснением по периоду действия.

Кроме того, для каждого расчета определяют:

Базовые виды расчета – те виды расчета, которые являются базой для устанавливаемого вида;

Вытесняющие виды расчета - те виды расчета, которые вытесняют устанавливаемый вид по периоду действия;

Ведущие виды расчета - те виды расчета, изменение результатов которых приводит к перерасчету устанавливаемого вида расчета.

Таблица 3