ГЛАВА6.Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование влияет на уровень производительности труда и как следствие на уровне основных производственных и финансовых показателей.

Основные задачи анализа:

1) Оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений, как в целом трудовыми ресурсами, так и их численности по категориям

2) Оценка движения трудовых ресурсов на предприятии, а также анализ качественного состояния трудовых ресурсов

3) Анализ эффективности использования имеющихся кадров, выявление и реализация резервов по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения их фактической численности (в целом и по категориям) с их плановой потребностью определяется % -т обеспеченности трудовыми ресурсами.

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 6.1

Вывод: предприятия обеспечено трудовыми ресурсами, а именно:

87,3%-численность работников, т.е. отставание на 12,7%, Инженерно-технический персонал составляет 115,4%, следовательно перевыполнение на 15,4%.

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Таблица 6.2

На данном предприятии в отчетном году по сравнению с предыдущим увеличивается численность молодых работников, а также работников с высшим образованием, что является положительным моментом для предприятия, а также по трудовому стажу лет.

Дальше оценивается движение кадров:

Позволяет оценить удовлетворенность персонала условием труда и уровнем оплаты.

Показатели движения кадров:

1) Коэффициент оборота по приему персонала                                        

2)Коэффициент оборота по выбытию кадров      =                   

3)Коэффициент текучести кадров           =

1)=0,1

2)=0,12

3)=0,05

Анализ движения кадров

Таблица 6.3