Понятие рабочего времени и его юридическое значение

Исполнитель

Студент _____________________ группа ______________ ___________                     

                                       Ф.И.О                                                                                        подпись

 

Научный руководитель

_________________________________________________ ___________

          Ф.И.О                                                учёная степень, учёное звание                  подпись

 

Зав. кафедрой _________________________________________________
                                                                                 название кафедры
______________________________________________________ ___________
                         Ф.И.О                                         учёная степень, учёное звание                    подпись

Курсовая работа допущена к защите ______________________________

                                                                                                             дата допуска

 

Дата защиты __________________________________

 

Оценка ________________________

 

 

Владивосток

2007

 

Содержание

 

Введение...................................................................................................... 4

1. Понятие рабочего времени и его юридическое значение ……...... 5   

     1.1 Понятие рабочего времени и его юридическое значение ….. 5

     1.2 Виды рабочего времени............................... 8

2. Рабочее время за пределами нормированной продолжительности. 12

     2.1 Ненормированный рабочий день...................... 12

     2.2 Сверхурочная работа................................ 13

3. Режим и учет рабочего времени..............................18

Заключение................................................ 24

Список использованной литературы............................26

 

 

Введение

  Темой данной курсовой работы является «Правовое регулирование рабочего времени».

     Правовое регулирование рабочего времени является неотъемлемой частью в организации труда, так как практически любое явление в нашем правовом государстве должно быть закреплено и урегулировано правовыми актами.

Рабочее время должно быть регламентировано такими актами как Трудовой Кодекс РФ, актами, указанными в Трудовом Кодексе, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а так же коллективным договором а так же условиями трудового договора. 

 Целью данной работы является изучение Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ.

Задачами данной курсовой работы являются рассмотрение понятия рабочего времени и его правовое регулирование.
  В первой главе дается понятие рабочего времени и раскрывается его юридическое значение, а так же подробно рассматриваются виды рабочего времени – нормальное сокращенное и полное.
  Во второй главе дается понятие рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности. Рассмотрены такие понятия как ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и внутреннее и внешнее совместительства.
В третьей главе изучается режим и различные способы учета рабочего времени.
  В заключении приводятся основные выводы.

Глава 1. Понятие рабочего времени и его юридическое значение

Понятие рабочего времени и его юридическое значение

Понятие рабочего времени изучается в разных от­раслях знаний. С экономической точки зрения рабо­чим временем является только результативно потра­ченное время, т. е. перерывы в него не включаются.

 Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. [1]

В принципе это понятие верно, но в нем затушевывается решающее значение исполнения основной обязанности работника – выполнять работу, обусловленную трудовым договором, скрывается смысл, назначение рабочего времени, в течение которого работник должен трудиться.

Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать установленные законом тайны, соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках.
В рабочее время, в соответствии с трудовым правом, включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику. Не исключается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены). Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

С точки зрения права рабочее время понимается то­же по-разному.

1. Рабочее время — это вид меры труда. Процесс труда всегда протекает в течение определенного вре­мени. Измерение труда по количеству (время) и ин­тенсивности (норма) и есть мера труда. Мера труда в юридической литературе понимается как определен­ная сумма единиц измерения количества труда. Длительность меры труда измеряется продолжитель­ностью рабочего времени в часах, днях (сменах), не­делях и т. д. Рабочее время представляет собой экс­тенсивную меру труда в отличие от норм выработки (и др.) —.интенсивной меры труда. Рабочее время — наиболее простой и естественный измеритель труда, оно обладает универсальным характером. Устанавливая определенную продолжительность рабочего времени, стороны трудового договора определяют то; количество труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями.[2]

У рабочего времени как экстенсивной меры труда есть недостаток, который выражается в том, что этот показатель как универсальный критерий меры труда не учитывает качественную сторону меры труда (нельзя сказать, какое количество труда будет проде­лано за это время).

2. Рабочее время — институт трудового права, так как отвечает признакам института права, разра­ботанным в общей теории права (регулирует свой участок общественных отношений, является сово­купностью правовых норм, у него есть своя функ­ция).

Нормы о рабочем времени регулируют определен­ный участок общественных отношений в рамках предмета трудового права. Отношения, предметом которых является рабочее время, — это элементарные отношения в составе сложного трудового право­отношения, однако они имеют относительно само­стоятельный характер. Нормы, регулирующие эти отношения, направлены на то, чтобы, с одной сторо­ны, ограничить процесс труда во времени (защитная функция трудового права), а с другой стороны, изме­рить труд (производственная функция трудового права).[3]

Институт рабочего времени обособлен в законода­тельстве. В Трудовом кодексе  РФ содержится раздел 4 «Рабочее время», который объединяет две главы. В нем про­слеживается определенная логика построения норм. Шагом вперед является наличие «Общих положе­ний» и, в частности, понятия рабочего времени.

Функция института рабочего времени состоит в своеобразии сочетания функций трудового права — защитной и производственной. Защитная функция института рабочего времени состоит в том, что нор­мы данного института, регулируя рабочее время, препятствуют произволу работодателя, устанавлива­ют случаи сокращенной продолжительности рабоче­го времени, в том числе неполного рабочего времени, порядок привлечения к сверхурочным работам и т. д. Производственная же функция проявляется в том, что рабочее время — вид меры труда.

3. Как элемент трудового правоотношения рабо­чее время — это время, в течение которого работник согласно внутреннему трудовому распорядку должен находиться в месте производства работ и выполнять свою трудовую функцию или иную порученную ему работу (в соответствии с трудовым законодательст­вом). Специфика трудового правоотношения во мно­гом определяется обязанностью соблюдать рабочее время.

Эта обязанность — важнейший элемент трудового правоотношения, она тесно связана с обязанностью соблюдать дисциплину труда, т. е. продолжительность.

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени является обязанностью как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.