2020-01-14
2517
Оплата труда в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе, за выполненный объем работы и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочих в бригадах и звеньях производится за выполнение работ по сдельным расценкам определяемых исходя из тарифных ставок и норм выработки, с учетом премии в зависимости от выполнения нормы выработки или сменного задания, при этом расценки повышаются.
Таблица 4
| Уровень выполнения сменного задания, % | Уровень повышения расценок, за объем выполненных работ |
| До 100 | 1,0 |
| 101 – 130 | 1,3 |
| 131 – 150 | 1,5 |
| 151 – 170 | 1,7 |
| Свыше 170 | 2,0 |
Этот вариант оплаты труда применяется в наиболее напряженные периоды работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы на току). По этой системе рабочим осуществляется начисление оплаты труда в счет аванса. Окончательный расчет с бригадами производится по расценкам за полученную в бригаде продукцию и выполненный объем незавершенных работ. В расчет расценки по итогам года включается начисление дополнительной оплаты за продукцию, в размере 25% к тарифной ставке, включая повышенную оплату труда на уборке урожая и заготовке кормов, включая надбавку за классность, дополнительную оплату за качество кормов, вспашку зяби, за качество уборки урожая зерновых культур. Расчет за полученную продукцию в бригадах и звеньях производится после окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, вывоз перегноя и т.д.).
|
|
|
Указанные расчеты производятся не позднее чем через месяц после сдачи бригадой (звеном) полученной сельскохозяйственной продукции, и ее оприходывания. По решению звена или бригады, аванс может быть определен из расчета повременной ставки, до получения окончательного расчета взамен сдельного аванса по нарядам.
Рабочим, занятым на важнейших работах по выращиванию зерновых культур, подготовке семян, вспашке зяби и заготовке кормов устанавливается дополнительная оплата в следующих размерах:
1. За высокое качество сева при получении хороших всходов:
Ø Зерновых культур, зернобобовых и кормовых культур – 25%
Ø Кукурузы – 40%
2. За проведение междурядной обработки:
Ø При высоком качестве работ по кукурузе на силос – 25%
3. За качественно вспаханную зябь, при условии выполнения сменных норм:
Ø В августе – 40%
Ø В сентябре – 25%
4. За заготовку кормов (сено, сенаж, силос) по качеству:
Ø 1 класса – 60%
Ø 2 класса – 30%
Ø 3 класса – 15%
В целях усиления материальной заинтересованности трактористов-машинистов, работающих на комбайне, в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, вводится аккордно-премиальная оплата труда, в зависимости от выполнения нормосмен. При выполнении до 25% нормосмен – расценка за тонну зерна не повышается, от 25 до 40% - расценка увеличивается на 50%, свыше 60% нормосмен – расценка увеличивается на 100%.
|
|
|
На уборке урожая оплата производится за намолоченные тонны, по ставке 6 разряда 1115 Постановления с учетом процентного роста заработной платы по хозяйству. В неблагоприятные периоды, разрешается администрации вводить дополнительную оплату труда за каждую намолоченную тонну зерна, независимо от выполнения нормосмен, исходя из возможности хозяйства в этот период. Данная доплата определяется приказом по хозяйству.
Оплата труда рабочих-повременщиков, занятых в растениеводстве, производится по повременным тарифным ставкам соответствующего разряда за отработанные дни (смену), исходя из 1115 Постановления, с учетом процентного роста определяемого из возможностей хозяйства, оформленного приказом на 1 января 2007г. тарифные ставки увеличены в 5990 раз. Дальнейшее увеличение в течение года оформляются Приказом, с указанием коэффициента роста заработной платы.
Таблица 5
| Наименование работ | Разряд работы | Дневная тарифная ставка (руб.) на 1.01.04г. | Месячный заработок по тарифу с 1.01.04г. (руб.) |
| Полевые объездчики | 2 | 20,84 | 515 |
| Полевые повара | 2 | 20,84 | 515 |
| Весовщики | 2 | 20,84 | 515 |
| Зав. током | 2 | 20,84 | 515 |
| Фуражир | 2 | 20,84 | 515 |
| Учетчики | 2 | 20,84 | 515 |
| Заправщики | 2 | 20,84 | 515 |
Рабочим, занятым на работах по защите растений от вредителей и болезней сельскохозяйственных культур, а также на химической обработке посевов в связи с вредными условиями труда, тарифные ставки и месячные оклады повышаются на 10%:
- трактористам-машинистам спецмашин, работающим с ядохимикатами;
- рабочим шланговикам;
- рабочим сигнальщикам;
- рабочим, занятым на приготовлении раствора с ядохимикатами;
- рабочим дезинфекторам;
- рабочим заправщикам машин ядохимикатами;
- рабочим-грузчикам, занятым по погрузке и разгрузке ядохимикатов.
В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности, производительном исполнении и сохранении техник и для рабочих механизаторов-трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сложных сельскохозяйственных машин, в зависимости от их знаний и опыта работы по профессиям присваивается 1,2 и 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.
Трактористам-машинистам 1 и 2 классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах (полевые, транспортные, стационарные), оплачиваемых по тарифной ставке трактористов-машинистов:
- тракторист-машинист 1 класса – 20%
- тракторист-машинист 2 класса – 10%.
При этом надбавка за классность начисляется и на повышенную оплату, установленную на уборке урожая и заготовке кормов.
Доплата за классность не начисляется на дополнительную оплату, начисляемую за выполнение важнейших сельскохозяйственных работ.
Оплата труда трактористов-машинистов занятых на конно-ручных работах, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов, в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.
За работу на тракторе без прицепщиков, на тех работах, где полагается прицепщик, выплачивается надбавка в размере 30% сдельного заработка при условии, что обеспечивается качественное проведение работ.
Время необходимое для перегона (свыше трех километров) тракторов, комбайнов, экскаваторов и других самоходных машин и подготовке их к работе не учтенное в нормах выработки, оплачивается по сдельной тарифной ставке, а время на подготовку техники к зимнему хранению по временной тарифной ставке 2 разряда сетки трактористов-машинистов. Время переезда с поля на поле не оплачивается, но когда требуется перевод техники из рабочего положения в транспортное, и наоборот, подлежит оплате.
|
|
|
Время необходимое для заводки тракторов с 1 ноября по 1 апреля, при безгаражном содержании машин, но не более 1 часа на машину и К-700 – 2 часа в смену, оплачивается по ставке 2 разряда повременщика, сетки механизированных работ, трактористам-машинистам, работающим на повременной оплате в этот период оплата за заводку тракторов не производится.
Оплата труда мастеров-наладчиков в период выполнения работ по техническому обслуживанию машинотракторного парка производится по нормам времени на проведение технических уходов, исходя из сдельных ставок 5 – 5 разрядов тарифной сетки трактористов-машинистов третьей группы. Основная заработная плата мастеров-наладчиков слагается из оплаты за проведение технического ухода и за вспомогательное время, затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата по техническому обслуживанию к работе.
Оплата мастерам наладчикам вспомогательного времени в 2007 году (при изменении тарифной ставки применяется поправочный коэффициент):
На стационаре:
173,1*0,82 = 141,9
при увеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 165,36 руб.
На АТУ – 1:
173,1*0,74 = 128,1
при увеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 238,50 руб.
Оплата вспомогательного времени начисляется из расчета тарифной ставки трактористов-машинистов 4 разряда – 5,30 руб. за час.
Оплата труда самих трактористов-машинистов за проведение технического ухода производится по сдельным часовым ставкам 2 разряда, а помощникам мастеров наладчиков – по сдельно-часовым ставкам 4 разряда тарифной сетки ремонтных мастерских с нормальными условиями труда за количество выработанных ими нормо-часов.
К заработку тракториста, начисленному за проведение технических уходов доплата за классность, не начисляется.
|
|
|
Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров, мастеров-наладчиков и их помощников) выплачивается надбавка за стаж работы в данном хозяйстве, в следующих размерах:
Таблица 6
| Проработано непрерывно в данном хозяйстве лет | От суммы заработной платы,% |
| 2 – 5 | 10 |
| 5 – 10 | 15 |
| 10 – 15 | 20 |
| 15 – 20 | 25 |
| Свыше 20 | 30 |
Выплата указанной надбавки производится ежемесячно. Надбавка за стаж работы начисляется на их заработную плату, выплаченную за выполненную работу и полученную продукцию на сумму премий по действующему положению и надбавку за классность, а также на средний заработок, выплаченный за время отпуска.
Тарифные ставки:
1. Трактористов-машинистов
а) Для расчета расценок за продукцию
Таблица 7
| Разряды по 1115 Постановлению | ||||||
| 3 группа | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1115 Постановление | 4-90 | 5-31 | 5-86 | 6-61 | 7-56 | 8-79 |
| На 1.01.04г. 5990 ставок | 29,35 | 31,80 | 35,10 | 39,59 | 45,28 | 52,65 |
б) Для авансирования до получения продукции.
Таблица 8
|
| Разряды по 1115 Постановлению | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1115 Постановление | 4-57 | 4-98 | 5-52 | 6-20 | 7-09 | 8-25 |
| На 1.01.04г. 5990 ставок | 27,37 | 29,83 | 33,06 | 37,14 | 42,47 | 49,42 |
2. На ручных работах и в животноводстве.
а) Для расчета расценок за продукцию
Таблица 9
|
| Разряды по 1115 Постановлению | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1115 Постановление | 3-41 | 3-75 | 4-16 | 4-63 | 5-31 | 6-20 |
| На 1.01.04г. 5990 ставок | 20,42 | 22,46 | 24,92 | 27,73 | 31,80 | 37,14 |
б) Для авансирования до получения продукции
Таблица 10
|
| Разряды по 1115 Постановлению | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1115 Постановление | 3-20 | 3-48 | 3-88 | 4-36 | 4-98 | 5-79 |
| На 1.01.04г. 5990 ставок | 19,17 | 20,84 | 23,24 | 26,12 | 29,83 | 34,68 |
За экономию горючего и смазочных материалов, против установленных норм расхода, при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ, выплачивается премия. За перерасход горючего и смазочного материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов в размере 100% с трактористов-машинистов, с остальной категории работников в тех же размерах, что и выплат премии. Стоимость ГСМ оценивается по рыночным ценам. Выплата премии за экономию ГСМ или удержание за его перерасход, производится ежемесячно.
При выполнении транспортных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживается с тракториста-машиниста 50%,а с бригадира тракторно-полеводческой бригады – 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных за некачественно выполненную работу.
В целях наиболее правильного использования рабочего времени представляется право директору по согласованию с Советом трудового коллектива, в случае производственной необходимости, в период напряженных полевых работ (посевная, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) увеличить продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов.
Для возмещения рабочим растениеводства переработанного времени (сверхурочного за год времени) администрация уменьшает рабочий день в зимний период, чтобы продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 часов.
В зимнее время механизаторы переводятся на пяти дневную рабочую неделю. Кроме того, после каждого напряженного периода представляются дополнительные дни отдыха. Все бригады и звенья в полеводстве работают от валового дохода.
Рабочим растениеводства, занятым на работах в ночное время, производится доплата, в размере 50% от тарифной ставки повременщика работающим сдельно и 35% работающим повременно.
Натуральные нормы материального поощрения для трактористов-машинистов, работающих в бригадах и звеньях с повременным авансированием до окончательного расчета по году, выдают в виде натуральной оплаты следующую продукцию:
- зерно – 25% (от зерна, полученного сверх договора, но не более четырех тонн на человека (зерно в амбарном весе));
- солома – 20% (от объема заготовленного сверх договора);
- сено – 25% (от объема заготовленного сверх договора).
Натуральная оплата выдается не более трех тонн на человека. Сено для работающих в бригадах и звеньях не более пяти тонн. Кроме начисления натуральной оплаты, продается рабочим хозяйства зерно в количестве до 10 ц., но в зависимости от возможности хозяйства, с учетом решения Совета трудового коллектива.
Оплата труда бригадиров в растениеводстве
Оплата труда бригадиров их помощников производится по временным тарифным ставкам 3 и 4 разрядов сетки механизированных работ. Разряды для оплаты труда устанавливаются в зависимости от условий работы и от суммы валовой продукции, в денежном выражении предусмотренной договором с бригадами. Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 80% от заработной платы бригадира.
По итогам работы за год бригадирам и их помощникам начисляются все виды премий и доплат, приходящиеся на бригады, на рубль аванса.
Натуральная оплата начисляется в размере 100% от среднего размера н/оплаты, начисленного на 1 рабочего бригады.
Бригадам и звеньям, работающим от валового дохода, за реализацию хозяйству зерна сверх договора, начисляется премия в размере 45% от суммы сверх договорного объема зерна, на кормах – 25% (цена на зерно берется средняя, реализованная по году в хозяйстве). За реализацию пшеницы с повышенным содержанием клейковины, члены звена, бригадиры премируются в размере среднемесячной заработной платы, каждый. За экономию прямых затрат члены бригад и звеньев премируются в размере 70% от суммы экономии (по договорным расчетным внутрихозяйственным ценам). Расчет расценок в растениеводстве осуществляется по сборникам «Типовые нормы выработки и расход топлива на сельскохозяйственных механизированных работах». Хозяйство относится к 5 группе.
