Состояние рынка труда по регионам Великобритании

 

В Шотландии проживает около 4,8 миллионов человек. Специфика шотландского рынка состоит в том, что:

· Производственный сектор характеризуется большим количеством квалифицированного персонала, чем в целом по стране.

· Административный штат относительно национального уровня малочислен.

· Наибольшее количество занятого населения трудится в сфере обслуживания.

В настоящее время занятость в производственном секторе падает, особенно на предприятиях электронной и горнодобывающей промышленности, а также в сельском хозяйстве.

Наиболее динамично развиваются следующие отрасли: финансовые и бизнес-услуги, строительство, туризм, гостиничный сектор, энергетика, и кэтеринг. Неплохие показатели роста отмечены в секторе розничной торговли.

Нехватка специалистов (в основном, высококвалифицированных) отмечается в следующих областях деятельности:

· Гостиничный и ресторанный бизнес

· Здравоохранение и социальная сфера.

· Финансовые и бизнесуслуги

· Инжиниринг (механика)

· Строительство

· Страхование

Наибольшее количество свободных вакансий сосредоточено в больших городах – Эдинбурге, Глазго, Клайде.

Трудности с трудоустройством испытывают специалисты в производственных отраслях, особенно в полиграфии и текстильной промышленности.

Уровень безработицы – 4,5%. Специфическими чертами рынка труда являются следующие:

Позитивные:

· Стабильные темпы роста валового продукта.

· Увеличение количества рабочих мест.

· Ориентация на привлечение молодых специалистов и предоставление им широких возможностей для получения образования и рабочего опыта.

· Сокращение количества безработных.

· Быстро растущая производительность труда.

· Введение в действие мер, стимулирующих открытие малых предприятий и увеличение доли частных предпринимателей.

· Поощрение внутренней трудовой миграции.

· Поощрение внутренней трудовой миграции.

· Низкие затраты на жилье.

Низкий уровень налогов.

· Спрос на рабочие места превышает предложение.

· Нивелирование кваликационного и образовательного уровня существующих трудовых ресурсов.

· Высокий уровень периода длительной безработицы.

· Отсутствие заинтересованности малых фирм в оплате курсов повышения квалификации для своих сотрудников.

· Относительно низкий уровень оплаты труда.

· Высокий уровень энергозатрат.

На рынке труда существует нехватка следующих категорий специалистов:

· Квалифицированные IT – специалисты;

· Инженеры- электронщики;

· Квалифицированные маркетологи и специалисты по продажам в таких областях, как строительство, производство, оптовая и розничная торговля;

· Специалисты механического производства (производство металлоконструкций, монтажные работы, столярное и плотницкое дело, сварочные работы), а также каменьщики, электрики, водопроводчики;

· Повора для работы в гостиницах и ресторанах;

· Гостиничный штат;

· Медики.

Трудности с поиском работы испытывают следующие категории работников:

· Разнорабочие;

· Помощники продавцов;

· Водители;

· Клерки;

· Художники и декораторы.

Региональная индустриальная структура включает в себя ряд основных отраслей: фармакологическую, производство напитков и продовольствия, электроэнергетику, электронику и автомобилестроение. Наиболее сложное положение с занятостью отмечено на предприятиях текстильной и сталелитейной промышленности, а также по производству автозапчастей. Это связано с тем, что большинство владельцев предприятий в настоящее время предпочитает перемещать свое производство в страны Дальнего Востока и Восточной Европы.