2020-01-14
92
Движение кадров, т.е. их прибытие, убытие за год и другие периоды особенно важно анализировать в строительстве, поскольку отрасль отличается интенсивностью перемещения кадров как в зависимости от сезонности, так и из-за текучести кадров, связанной с тяжелыми условиями труда.
Движение кадров характеризуется на предприятии следующими показателями:
1. Коэффициент оборота по приему:
2. Коэффициент оборота по увольнению
3. Текучесть кадров определяется отношением абсолютной текучести (количество выбывших работников по неуважительной причине) к среднесписочной численности:
Среднесписочную численность определяется по формуле:
Анализ движения кадров представлен в Таблице 1.2.1.:
Таблица 1.2.1. Анализ численности, состава и динамики использования рабочих кадров
| Наименование показателя | Предыдущий период | Отчетный период | Отклонение в % |
| 1. Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел. | 134 | 125 | -6,72 |
| 2. Принято на работу, чел. |
| -9 |
|
| 3. Выбыло, чел. | 34 | 32 | -5,88 |
| В том числе |
|
|
|
| 3.1 по собственному желанию | 21 | 20 | -4,76 |
| 3.2 уволено за нарушение трудовой дисциплины | 13 | 12 | -7,69 |
| 4. Численность персонала на конец года, чел. | 100 | 84 | -16,00 |
| 5. Среднесписочная численность персонала, чел. | 117 | 104,5 | -10,68 |
| 6. Количество работников, проработавших весь год, чел |
|
|
|
| 7. Коэффициент оборота по приему работников | 0,00 | -0,09 |
|
| 8. Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,29 | 0,31 | 5,38 |
| 9. Коэффициент текучести кадров | 0,29 | 0,31 | 5,38 |
| 10. Коэффициент постоянства кадров | 0,85 | 0,80 | -5,95 |
