Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:

¾ определение структуры по классификации, т.е. средне разрядности;

¾ анализ движения рабочей силы;

¾ выполнение плана по численности;

¾ измерение и использование рабочего места;

¾ определение относительного отклонения численности от плановой;

¾ оценка и анализ использования рабочего времени;

¾ анализ коэффициента сменности.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

¾ обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

¾ использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

¾ эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

¾ эффективность использования средств на оплату труда. [1]

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

¾ оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

¾ оценка эффективности использования рабочего времени;

¾ изучение производительности руда;

¾ изучение трудоемкости продукции;

¾ изучение расходов на заработную плату.