2020-01-14
98
Основні показники, що характеризують трудові ресурси підприємства були зазначені у таблиці9.Зараз же розглянемо склад промислово-виробничого персоналу за категоріями працівників (табл. 7.1).
Таблиця 7.1. Аналіз чисельності за категоріями працюючих (чол.)
| №п/п | Показник | Рік | Відхилення показників | Темпи зростання, % | ||||||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2005 | 2006 | 2005 | 2006 | ||||
| ланц. | баз. | ланц. | баз. | |||||||
| 1 | Середньооблікова чисельність працівників основної діяльності, всього: | 359 | 309 | 294 | -50 | -15 | 86,07 | 86,07 | 95,14 | 81,89 |
| робітники всього, з них: | 263 | 239 | 224 | -24 | -15 | 90,87 | 90,87 | 93,87 | 85,17 | |
| основні погодинники | 199 | 189 | 174 | -10 | -15 | 94,97 | 94,97 | 92,06 | 87,44 | |
| допоміжні погодинники | 64 | 50 | 50 | -14 | 0 | 78,13 | 78,13 | 100,00 | 78,13 | |
| ІТП | 96 | 70 | 70 | -26 | 0 | 72,92 | 72,92 | 100,00 | 72,92 | |
| 2 | Середньооблікова чисельність непромислової групи | 23 | 19 | 15 | -4 | -4 | 82,61 | 82,61 | 78,95 | 65,22 |
| 3 | Середньооблікова чисельність працюючих | 382 | 328 | 309 | -54 | -19 | 85,86 | 85,86 | 94,21 | 80,89 |
Як видно із таблиці 7.1,чисельність майже всіх категорій працівників підприємства мала тенденцію до зменшення. При цьому, скорочення штату відбувалось як за рахунок робітників, так і за рахунок ІПТ та працівників непромислової групи.
|
|
|
Якщо середньооблікова чисельність працівників основної діяльності у 2004 році складала 359 чол., то вже в 2005 році відбулося скорочення цього показника на 50 чол. (13,93%), а до кінця 2006 року скоротилося ще на 15 чол. (4,86%). Загалом ця група працівників зменшилася на 65 чоловік (19,11%): основні погодинники – на 12,56%, допоміжні погодинники – на 21,87%, інженерно-технічний персонал – на 27,08%.
Непромислова група також скоротилася у 2005 році на 4 чол. (17,39%) та у 2006 році – на 4 чол. (21,05%). Загалом відбулося зменшення кількості працюючих на 8 чоловік (34,78%). Звичайно, скорочення персоналу на заводі є негативним фактором, але це також є першим і основним кроком для підвищення продуктивності праці.
Також на основі таблиці 7.1. можна визначити такі показники руху робочої сили:
коефіцієнт прийому кадрів;
коефіцієнт оборотності кадрів;
коефіцієнт стабільності кадрів.
Коефіцієнт прийому розраховується за формулою:
(5)
де: Кп – коефіцієнт прийому;
Чпр – чисельність працівників, прийнятих на роботу;
С – середньооблікова чисельність всіх працюючих.
Коефіцієнт прийому у 2005 році буде дорівнювати: 
.
Коефіцієнт прийому у 2006 році буде дорівнювати: 
.
Коефіцієнт обороту розраховується за формулою:
(6)
де: Ко – коефіцієнт обороту;
Чзв – чисельність звільнених з роботи;
– середньооблікова чисельність всіх працюючих.
Отже, коефіцієнт обороту у 2005 році буде дорівнювати: 
.
|
|
|
Коефіцієнт обороту у 2006 році буде дорівнювати: 
. Як видно, у 2006 році темпи скорочення працівників дещо скоротились.
Коефіцієнт стабільності кадрів розраховується за формулою:
(7)
де: КСК – коефіцієнт стабільності кадрів;
Ч1 – чисельність працівників на початок періоду;
Ч2 – чисельність працівників на кінець періоду;
– середньооблікова чисельність всіх працюючих.
Отже, коефіцієнт стабільності кадрів у 2005 році буде дорівнювати:
.
Коефіцієнт стабільності кадрів у 2006 році буде дорівнювати:
.
Очевидно, що у 2006 році порівняно з 2005 роком скоротилось менше працівників, тобто кадри були стабільнішими.
