Основные этапы и методы профессионального психологического отбора и его эффективность

Профессиональный психологический отбор кандидатов на службу, учебу, сотрудников при перемещении осуществляется поэтапно в соответствии с требованиями и методическими рекомендациями СК РФ, должностной Инструкцией и состоит из предварительного, основного и заключительного этапов.

На предварительном этапе профессионального психологического отбора проводится социально-психологическое изучение кандидатов как руководителями кадровой службы СК РФ, так и психологом.

Собеседование и изучение документов являются основными методами изучения личности кандидата на данном этапе. Их результаты являются исходными данными для составления предварительного профессионального прогноза.

При положительном выводе проводится профессиональная ориентация с учетом социальных особенностей (наличие жилья, состава семьи, степени социальной адаптации к сельской, городской местностям и др.) и личностных качеств кандидата, наличия вакансий, рекомендации прокурора города, района, общей потребности в кадрах, разнарядки на обучение, и принимается решение о проведении тестирования, т.е. экспертизы его профессионально-психологической пригодности. Заключение на кандидата с выраженными негативными социально-психологическими параметрами может служить основанием для прекращения его дальнейшего изучения.