Сангвиники быстро устанавливают социальный контакт. Они совершенно не способны долго предаваться мрачным мыслям и страху из-за дурных предзнаменований. Цветы и сияние солнца, весенние грезы и радужные надежды - вот содержание их воображения. Поэтому они почти всегда инициаторы в общении. Когда надо установить тесные неформальные контакты с новыми людьми, сангвиник делает это с интересом и удовольствием, легко включается в компании и способен даже занять в них лидерскую позицию. В то же время вынужденный к изоляции, лишенный широкого круга контактов да еще обреченный на безделье, способен на бурную аффективную реакцию.
Сангвиник необыкновенно быстро реагирует на окружение, немедленно откликается на желание пообщаться со стороны другого человека. В компании незнакомых людей он чувствует себя как рыба в воде, новая необычная обстановка его только возбуждает, но его отношения к людям могут быть изменчивы и непостоянны. Если у него наступает крах карьеры, то чаще всего причины кроются в его неумении предвидеть отдаленные последствия своих действий, чрезмерно радужных надеждах, неразборчивости в выборе знакомств и склонности к авантюрам. Он лучший тактик, чем стратег. Однако при неудачах он не отчаивается, а ищет новое поприще для применения своей кипучей энергии.
|
|
Руководство- это частный случай управления, совокупность процессов взаимопонимания между руководителем и подчиненным, деятельность, направленная на побуждение сотрудников к достижению поставленной цели путем взаимопонимания на индивидуальное и коллективное сознание. Сангвиник относится к демократическому или коллегиальному стилю. Демократический, или коллегиальный стиль характеризуется стремлением руководителя к выработке решений, распределением полномочий и ответственности между руководителем и подчиненными. Руководитель этого стиля обсуждает с заместителями и сотрудниками наиболее важные производственные проблемы и на основе обсуждения вырабатывается решение. При этом всячески стимулирует инициативу со стороны подчиненных.
Социально - психическая структура коллектива выступает в виде различных психологических типов личностей. С точки зрения индивидуально - психологических качеств возможна типизация по основным физическим качествам, особенностям нервной системы. Сюда относится достаточно популярное деление на сангвиников (сильный, уравновешенный, подвижный.), холериков (сильный, неуравновешенный), флегматиков (сильный, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый). Экстраверт – ориентирован на окружающий мир, активен, открыт в эмоциональных проявлениях, общителен, любит движение, риск, социально адаптирован. Обычно экстраверт – отличный организатор и бизнесмен.
|
|
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
Исследование свойств темперамента
В курсовой работе было проведено экспериментальное исследование для определения свойств сангвистического темперамента по методике Ганса Айзенка и опросника Смирнова.
С целью изучения особенностей темперамента были использованы следующие методики: методика Ганса Айзенка (см. Приложение 2) – направлена на выявление типа темперамента, при помощи определения степени экстраверсии и невротизма. По этой методике выделяется 4 типа темперамента: сангвиник-экстраверт, холерик–экстраверт, флегматик-интроверт, меланхолик-интроверт.
Для подкрепления полученной информации был проведен опросник Смирнова (см. Приложение 3). С помощью этого опросника уточняются индивидуальные свойства темперамента личности, такие как: экстраверсия, ригидность, эмоциональная возбудимость, темп реакции, активность.
В исследовании принимало участие 10 учеников 7-го класса (13-14 лет). Результаты исследования представлены в таблицах:
Таблица 1
Психологическая характеристика темперамента по каждому ученику по методике Ганса Айзенка
Ф.И.О. | Экстраверсия | Невротизм | Тип темперамента |
1.Катя А. | 20 | 7 | сангвиник |
2. Юля Б. | 15 | 22 | холерик |
3.Сергей Д. | 10 | 6 | флегматик |
4. Настя М. | 17 | 8 | сангвиник |
5. Таня Л. | 9 | 13 | меланхолик |
6. Саша И. | 18 | 22 | холерик |
7. Дима К. | 16 | 9 | сангвиник |
8. Наташа К. | 18 | 23 | холерик |
9. Кристина К. | 19 | 4 | сангвиник |
10. Юля К. | 15 | 15 | холерик |
Согласно приведенным в таблице сведениям, среди 10 учеников было выявлено 4 человек с холерическим темпераментом (35%), 1 – с флегматическим (10%), 4- с сангвиническим (35%), 1- меланхолическим (10%).
Таблица 2
Психологическая характеристика темперамента по каждому ученику по методике Смирнова
Ф.И.О. | Экстра версия | Эмоциональная возбудимо сть | Быстрота реакции | Активно сть | Ригидно сть | Тип темперамента |
1.Катя А. | 21 | 5 | 16 | 22 | 10 | Сангвиник |
2. Юля Б. | 14 | 20 | 10 | 15 | 22 | Холерик |
3.Сергей Д. | 10 | 2 | 11 | 11 | 8 | Флегматик |
4. Настя М. | 17 | 4 | 15 | 22 | 9 | Сангвиник |
5.Таня Л. | 2 | 3 | 6 | 5 | 8 | Меланхолик |
6. Саша И. | 20 | 18 | 17 | 19 | 10 | Холерик |
7. Дима К. | 18 | 7 | 18 | 23 | 11 | Сангвиник |
8. Наташа К. | 24 | 18 | 19 | 20 | 10 | Холерик |
9. Кристина К. | 20 | 6 | 17 | 22 | 8 | Сангвиник |
10. Юля К. | 25 | 15 | 16 | 16 | 11 | Холерик |
Из методике Смирнова следует(таблица 3), что сангвиник имеет высокую эмоциональную устойчивости, высокую степень быстроты реакции, высокую степень интровертности, высокую степень активности, а также является экстравертом с высокой степенью выраженности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Формирование личности человека во многом зависит от его темперамента, от того, как правильно этого человека воспитывали его родители, учителя в соответствии с его темпераментом и способностями, как он развивался, каким образом получал свой жизненный опыт.
Знание типа темперамента и умение определить его у конкретного человека или групп людей может помочь найти правильный подход к этому человеку, лучше подобрать форму отношений в коллективе, на работе. Зная темперамент людей, с которыми мы общаемся, работаем, учитывая особенности этих темпераментов, мы будем серьезней и тщательней искать подход к своим собеседникам, друзьям, коллегам, и, возможно, будет меньше конфликтов между людьми, а общение станет только лучше и приятней.
В данной курсовой работе был изложен материал по исследованию сангвистического типа темперамента. Были определены взаимосвязь темперамента с экстраверсией – интроверсией, проявление сангвистического темперамента в деятельности, поведении, межличностном и деловом общении. В общих чертах можно сказать, что сангвиники – экстраверты: они открыты для общения, испытывают потребность постоянно реализовывать новые учебно-речевые ситуации, разыгрывать новые роли, а при повторении начинают скучать, постоянно стремятся к доминированию в общении.
|
|
Испытывают потребность всегда быть в центре внимания, занимать положение лидера в общении; в учебном общении часто отказываются принимать роль ведомого, предпочитают, чтобы учебно-речевая ситуация развивалась только по их сценарию.
Сангвиники достаточно активны в деятельности и поведении, но при условии, что данный вид деятельности не монотонный и представляет особый интерес для выполнения какого- либо задания.
В общении лица, обладающие сангвистическим темпераментом, проявляют большую активность, стремятся быть лидерами в беседе. Также в курсовой работе была затронута тема о совместимости в деятельности и общении лиц с сангвистическим темпераментом с индивидами с другими типами темперамента.
Проведенная экспериментальная часть в основном подтвердила гипотезу, выдвинутую в реферате. Сангвиники обладают средней степенью выраженности свойств темперамента. По методике Смирнова из 100% учащихся, 35% являются сангвиниками имеющие высокую эмоциональную устойчивости, высокую степень быстроты реакции, высокую степень интровертности, высокую степень активности, а также являются экстравертом с высокой степенью.