2020-04-20
105
На предприятии используется повременная форма оплаты труда. Применение данной формы оплаты труда на ОП ЮУ АЭС обусловлено тем, что рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, его функции сводятся к наблюдению. Организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная заработная плата имеет две системы:
) простую повременную;
) повременно-премиальную.
На предприятии используется повременно-премиальная система оплаты труда. Её сущность заключается в том, что работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) дополнительно получает премию за фактически отработанное время. Премия связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
) почасовую;
) поденную;
|
|
|
) помесячную.
На предприятии применяется помесячная оплата труда, т.е. заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Эта разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.
Так как на предприятии можно определить количество и качество используемого труда, то оптимальной системой оплаты труда является тарифная система. Она позволяет учесть сложность выполняемой работы, квалификацию работника, затраты на выполнение работ и услуг.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся:
1) тарифно-часовая ставка I разряда (не квалифицированный труд);
) тарифные сетки;
) тарифно-квалификационные справочники.
Тарифно-часовые ставки отражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка I разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
На рассматриваемом предприятии минимальной тарифной ставкой оплаты труда работников выполняющих неквалифицированную, малоквалифицированную или вспомогательную работу (1 разряда) является установленный государством прожиточный минимум для трудоспособного лица (331 грн.) - для ППП; для НПП минимальная тарифная ставка составляет 75% от прожиточного минимума (248,25 грн.).
|
|
|
Тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения. Так, тарифный коэффициент I разряда равен единице.
В каждой отрасли существует своя тарифная сетка. В энергетической отрасли используется тарифная сетка установленная для рабочих промышленности (табл. 2.2).
Таблица 2.2 - Тарифная сетка для рабочих промышленности
| Разряды | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,09 | 1,21 | 1,33 | 1,50 | 1.71 |
| Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % | - | 9,0 | 10,6 | 10,6 | 12,4 | 14.4 |
На рассматриваемом предприятии для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов используют тарифно-квалификационные справочники. В них включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Согласно вышеуказанного справочника все служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Также весь персонал предприятия можно разделить на две категории:
) промышленно-производственный персонал;
) непромышленный персонал (т.е. работники ЖЭО, детских дошкольных учреждений и т.д.)
Промышленно-производственный персонал можно разделить на:
) рабочих (основных и занятых обслуживанием производственного процесса);
) служащих (руководители, специалисты, технические исполнители);
В основе подобной классификации лежит функциональное разделение труда, т.е. отношение отдельных групп работающих в категории промышленно-производственного персонала к повременной системе оплаты труда.
На ОП ЮУ АЭС за период 2007-2009 г. наблюдалась тенденция роста средней заработной платы. Это связано с ростом товарной продукции в данный промежуток времени (см. таблица 2.3 и рисунок 2.1-2.2), что позволило НАЭК «Энергоатом» существенно поднять среднюю заработную плату по всем АЭС и, соответственно, по ОП ЮУ АЭС. Кроме того способствующая тенденция в производстве электроэнергии и финансовом положении предприятия (по данным 2009 г. Николаевская областная администрация признала ОП ЮУ АЭС лучшим предприятием года) позволила поднять сумму поощрительных выплат (фонд поощрений возрос на 132,23% в 2009 г. в сравнении с 2008 г.).
Таким образом средняя заработная плата (месячная) составила в 2009 г. 795,86 грн. в сравнении с 501,82 в 2008 г. (т.е. возросла на 58,59%), в том числе заработная плата основного промышленного персонала составила в 2009 г. 968,81 грн. в сравнении с 597,01 грн. в 2008 г. (т.е. увеличилась на 62,28%).
Таблица 2.3 - Изменение товарной продукции по годам (без НДС)
| Товарная продукция (без НДС) | Сума |
| 2009 | 836988000 |
| 2008 | 565697000 |
| 2007 | 533691000 |
| Отклонения (2009 от 2008) | 271291000 |
| % отклонение | 47,96 |
Рисунок 2.1 - Динамика средней заработной платы (за месяц) с
прогнозом дальнейших изменений, грн.
При этом средний доход (включая поощрительные выплаты) составил в месяц в 2009 г. 1059,49 грн. в сравнении с 612,39 грн. в 2008 г. (возрос на 73,23%), в том числе для основного промышленного персонала в 2009 г. 1263,8 грн. сравнении с 721,22 грн. в 2008 г. (увеличился на 75,23%). Стоит обратить внимание на значительный рост среднего дохода по основным работникам промышленного персонала (+78,67%) - не в последнюю очередь такой рост материального стимулирования был вызван серьёзным оттоком квалифицированных промышленных кадров на российские АЭС и атомные объекты далёкого зарубежья (подготовка новых специалистов отбирает значительное количество времени, требует большого практического опыта, а значит и значительных материальных затрат на подготовку). Для обоснованности анализу роста средней заработной платы на рисунках демонстрируются тенденции роста заработной платы и товарной продукции.
|
|
|
Рисунок 2.2 - Динамика товарной продукции (без НДС) с прогнозом
дальнейших изменений, грн.
Планирование затрат на оплату труда персонала предприятия осуществляется в целях правильного определения уровня затрат на производство и доли отдельных подразделений в распределении полученных средств от реализации продукции и услуг.
Источниками образования средств, направляемых на оплату труда являются:
1) реализация электро- и теплоэнергии;
2) техническое перевооружение и реконструкция хозспособом;
3) оказание услуг промышленного характера;
4) выполнение строительно-монтажных работ хозспособом;
5) оказание услуг населению;
6) выполнение работ, производимых ранее подрядными организациями;
7) реализация товаров народного потребления;
8) коммерческая деятельность.
В зависимости от источника, средства на оплату труда формируются по следующим видам деятельности:
) эксплуатация и ремонт оборудования, для непромышленной группы - содержание объектов;
) выполнение строительно-монтажных и реконструктивных работ;
) оказание платных услуг населению;
) производство товаров народного потребления;
) выполнение объемов работ ранее производимых подрядными организациями;
) коммерческая деятельность.
Плановая величина средств на оплату труда подразделения на ремонтно-эксплуатационные нужды определяется как произведение нормативной численности персонала и средней заработной платы по подразделениям.
|
|
|
