2020-04-20
92
Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере или предоставляется другой день отдыха в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины.
Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины.
Промышленно-производственному персоналу:
) за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра производится доплата в размере 40% от тарифной ставки за фактически отработанные часы в ночное время (ремонтный и другой дневной персонал, привлекаемый к работе в ночное время);
) за работу в ночную смену (смена, в которой более 50% часов составляют ночные часы) производится доплата в размере 40% от тарифной ставки за всю продолжительность ночной смены (оперативный персонал и персонал, работающий по сменному графику).
) за работу в вечернюю смену (смена, предшествующая ночной смене) производится доплата в размере 20% от тарифной ставки за всю продолжительность вечерней смены (оперативный персонал и персонал, работающий по сменному графику).
Непромышленный персонал:
за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра производится доплата в размере 40% от тарифной ставки за фактически отработанные часы в ночное время.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30.12.2006 №2099, разработано положение об установлении ежемесячной надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам за непрерывный стаж работы в электроэнергетике. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время, работникам основных профессий промышленно-производственного персонала, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в таких размерах (таб. 2.4).
Таблица 2.4 - Размер надбавки за непрерывный стаж работы в
электроэнергетике
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам, в процентах |
| Свыше 3 лет | 5 |
| Свыше 5 лет | 10 |
| Свыше 10 лет | 15 |
| Свыше 15 лет | 20 |
| Свыше 25 лет | 25 |
В ОП ЮУ АЭС разработано «Положение о порядке образования и использования фонда премирования». Все вопросы, связанные с образованием и использованием фонда премирования, решаются хозрасчетной комиссией ОП ЮУ АЭС по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц с учетом выполнения основных показателей премирования персонала при соблюдении условий премирования:
13)обеспечение безопасной работы станции;
14)выполнение плана по выработке электроэнергии.
ППП выплачивается премия при условии выполнения показателей премирования в размере - 20% от тарифа; НПП - 10% от тарифа. При невыполнении условий премирования премия не выплачивается.
В ОП ЮУ АЭС разработано положение о бригадном подряде. Бригадный приработок - разница между суммой заработной платы, причитающейся за выполнение данной работы (по смете или калькуляции), включая премию и суммой заработной платы членов бригады при повременной оплате труда.
Основной целью применения бригадных форм организации и стимулирования труда является достижение коллективами бригад на основе усиления материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда с наименьшими трудовыми и материальными затратами, а именно:
15)сокращение нормативных сроков ремонта оборудования;
16)эксплуатационное и ремонтное обслуживание оборудования меньшей численностью;
17)выполнение дополнительных объемов работ наряду с выполнением своих функциональных обязанностей.
Оплата труда членов бригады осуществляется в соответствии с действующими ставками, только по конечному результату.
В зависимости от специфики работ применяются следующие формы оплаты труда.
При работе по аккордному наряд заданию - аккордная сдельно-премиальная система оплаты труда с установленной заранее суммой заработка за выполнение всего объема работ. Сумма заработка определяется по калькуляции трудозатрат и заработной платы через нормативы трудозатрат и часовую тарифную ставку среднего разряда членов бригады. Работники премируются за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Бригадный подряд на основе аккордного наряд-задания применяется в период ППР оборудования, при выполнении работ по реконструкции, техперевооружению и строительно-монтажных работах хозспособом.
При круглогодичном обслуживании оборудования по бригадному подряду применяется коллективная повременно-премиальная система оплаты труда, при которой бригаде на планируемый период в зависимости от нормативной численности устанавливается плановый фонд оплаты труда.
Оплата труда производится ежемесячно при условии выполнения месячного нормированного задания в нормо-часах (выдаваемого бригаде на нормативную численность), независимо от фактической численности работающих в бригаде в размере запланированного фонда оплаты труда.
Премирование работников, работающих по бригадному подряду на круглогодичном обслуживании оборудования, производится в соответствии с действующим в подразделении положением о премировании.
Дополнительное материальное стимулирование бригад производится за счет бригадного приработка, который образуется за счет экономии фонда оплаты труда при высвобождении численности персонала или за счет выполнения дополнительных объемов работ, а также за счет выполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Распределение бригадного приработка между членами бригады производится с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), квалификации работника и фактически отработанного времени. Бригадный подряд на круглогодичном (ремонтном или эксплуатационном) обслуживании оборудования, применяется при выполнении работ с меньшей численностью, по сравнению с нормативной. С использованием бригадных форм организации труда работают: строительно-монтажное управление; агрофирма «Полянка»; подсобное хозяйство; типография; инструментальное производство и др.
НАЭК разработал “Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет», которое вводится с целью повышение материальной заинтересованности работников, укрепления трудовой дисциплины и установление единого порядка для всех АЭС при выплате вознаграждения за выслугу лет, для улучшения общих показателей работы.
Коэффициент годового вознаграждения в частях должностного оклада (месячной тарифной ставки) в зависимости от непрерывного стажа работы определены в таблицах:
для работников, относящихся к промышленно-производственному персоналу (см. таб. 2.5);
для работников, которые относятся к персоналу непромышленной деятельности (см. таб. 2.6).
Вознаграждение выплачивается за все время фактической работы в текущем календарном году, а также за время, когда за работником соответственно Закона сохранялась полностью или частично его заработная плата (очередной отпуск, дни нетрудоспособности, выполнение государственных обязанностей и т.д.)
Таблица 2.5 - Коэффициент годового вознаграждения для
промышленно-производственного персонала
| Стаж работы, который учитывается для расчета вознаграждения | Коэффициент годового вознаграждения в частях месячной тарифной ставки (должностного оклада) |
| От 1 года до 3 лет | 1,2 |
| От 3 лет до 5 лет | 1,9 |
| От 5 лет до 10 лет | 2,5 |
| От 10 лет до 15 лет | 3,0 |
| Свыше 15 | 3,6 |
Таблица 2.6 - Коэффициент годового вознаграждения для
непромышленного персонала
| Стаж работы, который учитывается для расчета вознаграждения | Коэффициент годового вознаграждения в частях месячной тарифной ставки (должностного оклада) |
| От 1 года до 3 лет | 1,0 |
| От 3 лет до 5 лет | 1,2 |
| От 5 лет до 10 лет | 1,9 |
| От 10 лет до 15 лет | 2,5 |
| Свыше 15 | 3,0 |
НАЭК разработал “Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год” с целью заинтересованности работников в улучшении общих годовых показателей работы. В стаж работы, который дает право на получение вознаграждения по итогам работы за год, учитывается время непрерывной работы на АЭС, но не менее 1 года.
Таблица 2.7 - Размер вознаграждения по итогам работы за год
| Непрерывный стаж работы, в годах | Начальный коэффициент трудовой участи |
| От 1 года до 3 лет | 1,0 |
| От 3 лет до 5 лет | 1,3 |
| От 5 лет до 10 лет | 1,6 |
| От 10 лет до 15 лет | 2,0 |
| Свыше 15 | 2,5 |
Для определения размеров вознаграждения по итогам работы за год устанавливается единая шкала коэффициентов для всех работников, в зависимости от непрерывного стажа работы (см. таб. 2.7).
Сумма вознаграждения работника (В) определяется путем умножения приведенного фонда его заработной платы за отчетный год (ФЗПп) на коэффициент вознаграждения (Кв):
В = ФЗПп * Кв (2.1)
Приведенный фонд заработной платы (ФЗПп) - это фонд заработной платы работника за отчетный год, определенный с учетом требований раздела три этого положения (порядок выплаты и размер вознаграждения), и коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент вознаграждения (Кв) определяет количество копеек вознаграждения на 1 грн. приведенного фонду оплаты труда. Он единый для всех работающих каждого обособленного структурного подразделения; определяется путем деления суммы вознаграждения, предусмотренной в смете затрат на соответствующий год, на общую сумму приведенного фонда оплаты.
«Положение о бригадирах и бригадирах - помощниках мастеров» основная задача бригадира и бригадира - помощника мастера заключается в оказании постоянной помощи мастеру производственного участка в различных, важных вопросах и при отсутствии мастера (отпуск, командировка, болезнь) выполнять его обязанности и функции.
Доплата за руководство бригадой бригадиру и бригадиру - помощнику мастера устанавливается в процентах от тарифной ставки, в следующих размерах (см. таб. 2.8).
Разработано «Положение о порядке совмещения профессий, расширения зон обслуживания и временном замещении отсутствующих работников».
Таблица 2.8 - Доплата бригадиру за руководство бригадой
| Численность бригады | Бригадир | Бригадир - помощник мастера |
| 5 - 10 чел. | 12% | До 18% |
| Свыше 10 чел. | 14% | До 22% |
| Свыше 25 чел. | 16% | До 25% |
Совмещение профессий - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии, с согласия работника в течение рабочего дня.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - замещение временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, без освобождения работника от своей основной работы.
Дополнительные затраты труда при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника компенсируются установлением доплаты к тарифной ставке, должностному окладу:
1) за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания до 100% от экономии тарифной части ФОТ высвобождаемых работников;
) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 50% от экономии тарифной части ФОТ отсутствующих работников.
Разработано «Положение о порядке подведения итогов работы сквозных смен ЮУ АЭС» («За культуру безопасности при эксплуатации АЭС»). Целью соревнования оцениваемого настоящим положением является совершенствование системы оперативного управления, способствующее формированию культуры безопасности, повышению ответственности и творческой активности оперативного персонала ОП ЮУ АЭС при выполнении своих профессиональных обязанностей, для повышения материального и морального стимулирования деятельности оперативного персонала. Смены разбиты на две группы (по сложности выполняемой работы). Поощряются коллективы смен денежной премией, занявшие первое и второе место. Сумма для поощрения лучших смен составляет (см. таб. 2.9).
Таблица 2.9 - Сумма поощрения лучших смен
|
| По 1 группе (грн.) | По 2 группе (грн.) | |
| За месяц и квартал | 1 место | 2008 | 500 |
| 2 место | 1500 | 400 | |
| За год | 1 место | 2500 | 700 |
| 2 место | 2008 | 600 | |
Коллектив смены, лучший по итогам года представляется для награждения Почетной грамотой и денежной премией Минтопэнерго Украины.
Разработано «Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» в котором устанавливаются доплаты за условия труда указанные в табл. 2.10. Установлено лечебно-профилактическое питание работникам, занятым в условиях радиационной вредности или особо вредных и особо тяжелых условиях труда. Категория лечебно-профилактического питания устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест в зависимости от суммарного значения баллов, набранных при расчете размера доплат к тарифу за условия труда (см. таб. 2.11).
Таблица 2.10 - Размер доплат за условия труда
| Условия труда | Фактическое суммарное значение баллов | Размер доплат в процентах к тарифной ставке, (%) |
| Не связанные с радиационной вредностью | До 2,0 | 4 |
| 2,1 - 4,0 | 8 | |
| 4,1 и более | 12 | |
| связанные с радиационной вредностью и особо вредные и особо тяжелые | До 2,0 | 4 |
| 2,1 - 4,0 | 8 | |
| 4,1 - 6,0 | 12 | |
| 6,1 - 8,0 | 16 | |
| 8,1 - 10,0 | 20 | |
| более 10,0 | 24 |
Таблица 2.11 - Категория питания
| Количество баллов | Размер доплат к тарифу за условия труда | Категория лечебно-профилактического питания |
| До 4,0 | 4% и 8% | 3 |
| От 4,1 до 8,0 | 12% и 16% | 2 |
| 8,1 и более | 20% и 24% | 1 |
Устанавливается бесплатная выдача молока. Право на бесплатное получение молока имеют работники, занятые не менее 50% времени смены в условиях воздействия вредных химических веществ (в виде аэрозолей и пыли), с превышением предельно-допустимых концентраций.
Разработано «Положение об условиях выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии и одноразовой денежной выплаты (рис. 2.10) квалифицированным работникам персоналу ППП, уволенным в связи с выходом на пенсию по возрасту, на льготных условиях и по инвалидности»
Ежемесячная доплата к пенсии насчитывается при присутствии четырех условий:
18)общий стаж работы в энергетике не менее 10 лет, а для женщин, которые трудятся в особо вредных условиях труда (ОВУТ) - 7,5 лет;
19)увольнения в связи с выходом на пенсию и сокращение штатов;
20)возникновение права на выплату государственной пенсии: по возрасту (в т.ч. на льготных условиях) или по инвалидности;
21)только пенсионерам, которые находятся на заслуженном отдыхе и не занимают должностей в НАЭК «Энергоатом».
Таблица 2.12 - Размер ежемесячной доплаты к пенсии
| Стаж работы в отрасли | Размер ежемесячной доплаты в % от среднемесячного заработка | |
| Общий стаж | Женщины, которые трудятся в ОВУТ | |
| 10 полных лет | 7,5 лет | 15 |
| Более 10 полных лет | Более 7,5 лет | 2% за каждый отработанный год, но не более 35% |
Разработано «Положение о порядке занесения работников ОП ЮУ АЭС на Доску почета» разработано в целях морального и материального поощрения работников ОП ЮУ АЭС за продолжительную, добросовестную работу в объединении, обеспечивающих надежную и безопасную работу оборудования АЭС и предприятия, участвующих в освоении и внедрении новой техники и технологии, активно принимающих участие в общественной жизни трудового коллектива ОП ЮУ АЭС. Работники, занесенные на Доску почета награждаются единовременной премией, в соответствии с совместным решением администрации и профсоюзного комитета.
