Какие есть особенности оформления документов по увольнению после декретного отпуска

Оформите увольнение работника после декретного отпуска стандартными документами. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника. Делать в документах об увольнении оговорки, что работник увольняется после декретного отпуска, не нужно.

Учитывайте особенности, характерные для конкретного основания увольнения. В том числе при внесении записи в трудовую книжку правильно укажите основание увольнения и ссылку на соответствующую норму, по которой производите увольнение.

Убедитесь, что до начала оформления документов об увольнении вами соблюдены все необходимые мероприятия. Например, если увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (в частности, за прогул), то должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Проверьте, что до издания приказа об увольнении вы, в частности, затребовали у работника письменное объяснение причин проступка и, если через два рабочих дня он его не представил, составили об этом акт.

См. также: · Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении · Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении