Какие есть особенности расчета при увольнении после декретного отпуска

Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.

Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).

Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).

См. также: · Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения работника по собственному желанию или при ликвидации предприятия · Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае банкротства организации · В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком · Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком

Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска по беременности и родам не учитывается. То есть из расчетного периода нужно исключить как период такого отпуска, так и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).

Дополнительно отметим, что при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

См. также: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков