Что учитывать при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска

В целом порядок увольнения по собственному желанию после декретного отпуска стандартный. В частности, получите от работника заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Есть особенности при окончательном расчете - они связаны с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск (об этом ниже).

Увольняясь после декрета, работник должен подать вам заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).

Например, это ситуация, когда работница вынуждена уволиться в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

См. также: · Что учитывать при получении от работника в отпуске по уходу за ребенком заявления об увольнении по собственному желанию · Что учитывать, получая от женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, заявление об увольнении по собственному желанию · Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию · В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию · Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом