Как рассчитывать выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Работнице, которая увольняется после отпуска по уходу за ребенком, положены те же выплаты, что и любому другому увольняющемуся работнику.

Все выплаты рассчитывайте в обычном порядке, однако учтите следующие особенности:

1) при подсчете стажа для определения количества дней неиспользованного отпуска не учитывайте период (периоды) отпуска по уходу за ребенком, в который (которые) работница не трудилась на условиях неполного рабочего дня и не работала на дому (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ);

2) если работница увольняется не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).

См. также: · Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком · Как рассчитать выходное пособие при увольнении · Как рассчитать средний заработок для оплаты выходного пособия при увольнении работника

Риски при нарушении порядка увольнения после декретного отпуска

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

· административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;

· административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении, например, если не ознакомили работника с приказом об увольнении и не сделали на приказе запись, что такое ознакомление невозможно в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения;

· материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - в частности, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием;

· признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по вашей инициативе работника в период ежегодного отпуска.