Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы

Название документа

Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике

(КонсультантПлюс, 2019)

Информация о публикации

Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"

Как оплачивается работа при сменном графике // СПС КонсультантПлюс. 2019.

Текст документа

 

Готовое решение КонсультантПлюс, 14.10.2019

Как оплачивается работа при сменном графике

 

Оплачивайте труд работников со сменным графиком как обычно (например, исходя из оклада, часовой тарифной ставки, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, например, за ночные смены. При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплачивайте по правилам сверхурочной работы. Недоработки из-за неправильно составленного графика сменности тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке, сделайте доплату не ниже среднего заработка. Если работник получает оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшаете).

 

Оглавление:

1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы

2. Как оплачивать сменную работу при суммированном учете рабочего времени

3. Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени

4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты сменной работы

 

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы

Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).

 

См. также: · Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике · Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы · Как оплачивать часы работы в ночное время

 

Внимание: есть мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, нужно его выплачивать пропорционально отработанным по графику сменности часам. Его сторонники ссылаются на п. 3 Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061. Однако в названном Письме не указано, что можно уменьшить оклад сменщику, который полностью отработал часы по графику сменности. Такой подход может повлечь для вас риски.

Дело в том, что оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы. Если сменщик полностью отработал все часы по графику сменности, то нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) - это максимально разрешенная продолжительность работы. По закону нет обязанности отрабатывать ее полностью и нет оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени. Это следует из ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.

 

 

См. также: Как составить график работы при сменном режиме