2020-04-20
104
Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Если по вине работника, то оплачивать ее не нужно (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, он прогулял.
Если недоработка возникла по вашей вине, в частности, когда вы составили график сменности заранее с недоработкой, советуем поступать следующим образом. Работнику, который получает оклад, дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - выплатите оклад за месяц, не уменьшая его. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже, чем по среднему заработку с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период.
Полагаем, что дополнительная оплата "окладникам" недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
| См. также: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени |
Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
Работник работал в апреле, мае, июне 2019 г. точно по графику сменности, и по итогам учетного периода у него получилось 464 рабочих часа, а по производственному календарю должно быть 469 часов.
5 часов (469 ч - 464 ч) недоработки получились из-за того, что работодатель не обеспечил отработку нормы часов работника.
Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб.
Итого доплата за недоработку составляет 1 121,15 руб. (224,23 руб. x 5 ч).
Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
Пример оплаты недоработки не по вине работодателя и работника
Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб., суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
По графику сменности за учетный период (апрель, май, июнь 2019 г.) работник должен отработать 469 часов, что соответствует норме часов по производственному календарю.
Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 137 700 руб. (300 руб. x 459 ч).
Оплата недоработки составляет 2 000 руб. (2/3 x (137 700 руб. / 459 ч) x 10 ч).
Изложенное - наша позиция. За официальными разъяснениями рекомендуем обращаться в Роструд.
