Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени

Если при сменной работе обычный учет рабочего времени, то зарплату выплачивайте сменщикам, как и другим работникам, в дни выплаты зарплаты и исходя из системы оплаты труда, которая им установлена. Это следует из ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Если образовались недоработки или переработки, которые нужно оплачивать, оплатите их вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они были (по закону нет оснований оплачивать их позже).

В целом переработки и недоработки оплачиваете так же, как и при суммированном учете. Но есть нюансы:

· расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);

· средний заработок для оплаты недоработки по вашей вине, выплачиваемый с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ, рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка, а не из среднего часового как при суммированном учете рабочего времени.

См. также: Как рассчитать средний заработок

Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты сменной работы

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

1) административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;

2) материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете оплату не полностью, то оставшуюся сумму вам придется выплатить с учетом процентов по этой статье.